我的同事和我在训练人们接受求职面谈时，注意到人们在形容自己的恐惧感时，经常会使用一些很夸张的语言。这些恐惧感通常都属于一些我们耳熟能详的类别： 

　　丢脸。 
　　肠枯思竭。 
　　失控。 
　　一旦刚开始的紧张过去，就很难叫自己不要讲话。 
　　衣着不当。 
　　失败：没有获得自己很想要的工作机会。 
　　得到工作，但是很担心自己做得不好。 
　　得到工作，结果却不是自己想要的工作。 

　　这种恐惧感的来源之一，是你以为面谈是个单向的过程：你可能觉得自己没有任何掌控力。事实上，你在面谈中的力量是很大的。 
　　 
　　假如你很轻易地成为最佳候选人，雇主甚至会觉得力量全在你身上，因为他或她喜欢你。他们会盘算着，你对其他雇主来说也一样吸引人。提醒自己，你已经克服了雇主设定的一些障碍。 

　　并不是每一个应征者都能现身，而且如果雇主认为你无法胜任的话，他们应该不会想要浪费时间来见你。在我和雇主们共事的过程里，总是鼓励他们，会见的应征者越少越好，因为面谈过程所要耗费的时间和金钱成本太高。 

　　而且如果你可以为这个雇主工作，那么你也可能为其它雇主工作，或甚至决定留任原职。众所周知，接受另一份工作的面谈是一种客气的勒索技俩，好迫使现有的雇主为你加薪或找份比较吸引人的工作。进入面谈时，要记得雇主并不知道这对你来说是真是假。