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校园招聘时间早 单位多 数量大
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铭万网
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时间:
2006年11月21日09:29
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信息来源:
北京青年报
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探讨篇
●企业校园招聘还将持续增长
随着校园招聘时间提前、招聘单位构成多元化方向发展趋势的到来，校园招聘似乎正朝着一个高峰攀升，然而，网络招聘的盛行、学校对校园招聘的协调和控制，能让校园招聘的势力再扩军吗？
每年的这个时候，都是高校里招生就业部门最忙的季节，北京大学学生就业指导服务中心副主任李军凯表示，进校园招聘的企业会越来越多。过去人才市场的情况是，企业希望招聘到的人才是熟手，拿来就用，不愿意花精力和时间去培养新人。而随着社会、企业人才观的成熟，企业会越来越重视培养人才，重视大学生的招聘，因此进行校园招聘的企业会越来越多。但是，在校园招聘与网络招聘互为补充的情况下，企业选择人才的方式也越来越多，并且更加注重与高校就业指导中心的合作。例如，神州数码与北京大学学生就业指导中心合作创建的“职业规划训练营”，既给学生实用的职业规划指导，也是人才储备的一种形式，同时，起到雇主品牌建设的目的。从这个发展趋势上看，企业把培养招聘人才的功夫下在平时，是对集中校园招聘的分流，也可能会造成校园招聘企业的减少。
中央民族大学的兰义勇老师认为，校园招聘的时间和规模不会减弱。2003年“非典”后，国家出于安全方面考虑，鼓励网络招聘，取消特大规模的场地招聘，使得网络招聘盛行起来。尽管如此，校园招聘由于能让单位和学生面对面地交流，具有网络招聘无法比拟的优越性，因此会继续受到欢迎。而在大学里举办的综合性招聘会，又没法满足企业灵活招聘的要求，因此，企业乐衷于举办单独的校园招聘会。
尽管对很多高校来说推行网络招聘是一个发展计划，但是由于建设不到位，还不能实现。杨林主任同样认为，运用传统招聘模式，进行面对面的招聘，目前仍然是很多企业和学生的首选，因此，校园招聘会越来越多。
周丽虹说，企业和学生互动是一个大趋势。学生现在为找工作而与企业进行的互动是不完整的，是一种短视的简单的行为，造成这种现象的原因在于学校对学生职业培训责任的出逃。如果学生明晰企业对人才的要求，有准备地发展自己，企业和学生的互动效率提高，企业招聘成功率也会提高，就会有更多的企业加入到校园招聘队伍中来。
作者：王海晋 刘佳音
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