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调查:招聘会对大学生形同虚设
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铭万网
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时间:
2006年12月04日09:58
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信息来源:
京华时报
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对于专场招聘会，求职者的期望值更高一些。这主要在于专场招聘会要么是企业的专场招聘，要么是某个专业的专场招聘活动，目的性强，专业性也更强。对于求职者来说，这样的专场招聘会能够获得更多与企业交流的机会，也更容易获得企业的认可，从而赢得工作机会。
招聘会不再是求职主渠道
与招聘会受到信任危机挑战形成鲜明对比的是，招聘会人流火爆的现状依然在持续，正如前面所提到的原因一样，随着就业压力的增加，即便大家对于招聘会并不抱很高的希望，但是仍然会为不失去一次机会而频繁参加。在调查中，有14%的受访者参加过10次以上的招聘会，20%的受访者参加过5～10场招聘会，只有16%的受访者没有参加过招聘会，而第一份工作来自于招聘会的受访者高达80%。这充分表明在过去很长一段时间内，招聘会是求职的一个主要渠道。
但是，随着互联网为代表的新的信息技术的冲击，以及招聘会自身存在的问题，招聘会在求职者心目中的地位正在逐渐降低，本次调查发现，73%的受访者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道，而网络求职正在成为人才流动的主渠道。对于传统招聘会的主办机构来说，下面需要面对的是如何精细招聘会的价值表现，从而应对越来越严峻的市场压力。
业内人士说法
面对如火如荼的各类招聘会，网友们说法不一。
专场招聘渐成气候
北京东方慧博人力资源发展有限公司的负责人表示，由于网络招聘会和专场招聘会吸引了不少的优质客户，所以现场招聘会的招商工作越来越难，加之一些现场招聘会的参会费相对较低，一些规模小、实力不强但又有用人需求的小企业就成为这些招聘会的座上客。随着招聘会市场的细分，企业专场招聘会由于其求职效率高、用人需求集中而成为招聘会的一种趋势。
网络招聘优势多
中华英才网人力资源专家表示，招聘会已经不是求职的主要渠道，应聘者可以通过多种方式寻找就业机会。而网络招聘已经成为用人单位招聘员工的最主要渠道，目前比例占到87%，远远领先于其他招聘渠道。
和传统的招聘会相比，网络招聘对公司来说第一个好处是在招聘人才时可以进行双向选择，人才可以根据他们本身的个人需求主动来找公司，而公司也可以根据网络招聘所提供的人才库，主动搜索适合公司的人才；另外一个好处就是，网上招聘不受时间空间限制，公司会有一个较长的时间去进行选择。第三点好处是节约成本。网络招聘的成本相对于实际招聘会来说稍微低一些。（记者 梁燕军）
作者：梁燕军
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