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跳槽之后如何与老板谈工资
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铭万网
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时间:
2007年03月23日14:04
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信息来源:
| | 网友：我是2004年毕业的，刚毕业到一个所谓的国企工作，但是收入和福利都差到了极点，我工作一年多仍然是拿试用期的，工资也就是1200，别的什么福利和补贴都没有，一年以后，我来到现在的公司，这家是私营小公司，虽然环境不怎么好，人也很少，但是老板对我还很好，能学到一些东西，同事处的也不错，现在快半年了，仍未提到加工资，也就是拿试用期的工资，老板当初答应的保险也没有兑现，在今天之前我仍对这间公司充满希望，我要求不高，今天突然意识到一个人在城市里，什么好处都没有，很孤独，现在很矛盾，不敢跟老板谈工资，在新的单位里没有安全感，怎么办？
白玲：我认为她应该跟老板去谈工资，目前她谈的情况来讲，不管是公司到底是什么状态，她对她来讲实际的利益还是第一位的。所有的职业人首先把自己照顾好了，才能照顾公司。今天你跟公司之间的关系是来做事的。从她这边来讲不是没有条件去讲工资，是她不说。企业有时候是这样的，你不说，老板不知道，老板很多时候这样理解，因为很年轻，不在乎工资，在乎成长，事实上不是这么回事，其实很在乎，这个时候尤其在乎，因为太少了，人缺的时候感觉特别明显。像她这块应该跟老板去提一下，正经地说一下，问问情况。不是提拔以后他不答应，你不干了。要把自己照顾好，再说其他的事情。所有的基础都是这样的。否则的这样做，等时间长了还会撑不下来，最主要的是先知不知道老板到底是不给你加工资还是忘了。老板很可能是忘了，而且不加是没有道理的，这是规矩。
主持人：这个问题也拓展了很多因为某一个事情不开心或者有的事情不敢跟老板说，自己觉得很耐受就要走人了。
白玲：职场里很多人在猜老板，他这样做是什么意思，不要去猜了。时候在担心老板是不是对我有别的想法，事实上你去问一下，有的时候他确实没有别的想法，有的时候让你这么问，他的想法都改了，人和人之间是能互相影响的，真的很认真在探讨一些问题，也是在帮他梳理思路，他会发现，原来我对他的理解是错的。我从开始工作就习惯于跟上司沟通，到底要搞清楚问题出在哪里，我错我改，但是不要掉个脸也说不清楚。
主持人：您也遇到这样的事情吗？
白玲：我原来也是在猜，但是我性子不好，猜一会就不猜了，我就去问，老板我到底哪做的不好，他们就会跟我讲。我一直跟我的上司出过问题都比较主动。有的时候上司很小心眼，跟你说不出来，张嘴看了半天不知道怎么表达，跟你去说，女人的语言表达能力都强，帮他理思路，有的时候真的能改变上司的印象。
主持人：跟你聊天很开心，表达能力很强，忍耐性强，忠诚度很高，我觉得我们公司男同事的饭碗不保，都是我们的天下。
白玲：只要自己充分利用自己的优势，他们的饭碗就不保了，但是女同胞很遗憾的是自己不会利用自己的优势，觉得特可惜，这都是你的天然的与生具来的东西，不用你到学校学习，就有的，但是就不会用。像跟上司的沟通，女人就是天然的优势，在这方面比男的主动多了，但是有些女孩说这样我是不是拍马屁，我是不是没有用自己的专业能力，女同胞特别爱猜，心眼小，我觉得可惜了。
主持人：越猜还会乱七八糟的。
白玲：还不如主动去说。
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