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网络招聘重塑你的职业理想
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铭万网
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时间:
2007年04月18日08:34
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信息来源:
《新财经》
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网络招聘改变就职观念
翻开任何一份都市报，招聘广告充斥其中，过去如此，现在也是如此。但随着互联网行业的兴起，网络招聘渐渐成为了一支奇兵，它以更快的速度和力度冲击着招聘市场。
当前，传统职介所、招聘会显然已经不能满足人力资源供求双方的需要。随着互联网的兴起，招聘网站在速度、资源、效率等方面，表现出了传统招聘形式无法比拟的特点和优势。
中华英才网人才研究中心总监欧阳晖告诉《新财经》记者，“报纸、招聘会、职业介绍机构等传统招聘渠道能力有限。从欧美国家的招聘市场来看，网络招聘已经占据了绝大部分市场份额。实际上，中国现在也在向这个方向发展。随着互联网的普及，网络已经成为人们生活必不可少的一部分，网络招聘也逐渐被人们熟知并认可。”
互联网对人力资源市场的变革有着深刻影响。网络招聘信息的传递突破了地域局限，使之更加快捷有效，这的确是互联网对人力资源市场的重大贡献。但这仅仅是表面上的理解，更深层次的意义还在于，它不仅改变了传统人力资源市场人才就业的方式，还深刻影响了人们的就业观念。
过去，就业者最注重的是找到一份稳定的工作。而今，人们的就职观念已经转变为从忠于企业到忠于职业。
来自黑龙江的孙先生今年33岁。大学毕业后，他在当地一家企业做广告和策划宣传工作。过了一年，孙先生想跳槽了。不是他不喜欢这个行当，而是他想去一个更专业、环境更好的广告策划公司，让自己在这条路上越走越高，最终成为一个专业广告策划人。这时的孙先生很苦恼，当地也的确有一些这样的广告策划公司，但在孙先生看来都还不够专业、不够好。他觉得，这个行业最有发展前景的地区是北京。于是，孙先生在朋友建议下，浏览了51job、智联招聘、中华英才网等招聘网站，最终通过递发简历、面试，与一家在业界很有口碑的广告策划公司签订了工作合同。时至今日，孙先生的事业蒸蒸日上。他笑着告诉记者，“很庆幸生活在有互联网的世界里，如果没有这些网站的信息提供，我不会遇到这样的就业机会。”
事实上，像孙先生这样的例子还有很多很多。互联网招聘在拉近了人才供需双方距离的同时，也着实让我们感受到了当代人从忠于企业到忠于职业的理念转变。而这一变化的根源在于，互联网打破了地域限制，提高了企业跨地域招聘优秀人才的效率，同时降低了招聘成本。人才流动效率的提高加快了人才流动的速度，从而为人们提供了“忠于职业”的机会。
中华英才网总裁张建国告诉记者，“现在，很难想象一个面向全国市场的企业，其骨干团队全部来自于总部所在地；同样，也很难想象一个跨国企业，其骨干团队成员全部来自一国。因此，跨区域人才流动已经成为一个时代趋势，其本质是人才竞争的开放性和更好的公平性，这是互联网带来的巨大变化。”
另外，企业的用人观念也在变化。长期以来，挖掘并拥有人才是企业谋求发展的必要手段，忠于企业的人才是企业最欢迎的。但是，从人才价值曲线看，优秀的职业人才也有时间的局限。企业要发展，就必须不断拥有人才的黄金价值期，这样才能使企业在不同历史阶段具备足够的环境适应性。因而，拥有人才价值，使之成为企业一个组成部分，这一新型的用人价值观正逐步在企业界形成。
显然，网络招聘已经深深改变了求职者和用人企业双方的择业观和用人观。
作者：王凯
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