“五一”国际劳动节即将到来，劳动者的相关权益再次成为社会各界关注的焦点。据了解，当前劳动争议案件数居高不下，据相关劳动争议仲裁机构提供的数据显示，劳动争议案件涉及的争议内容，主要集中在劳动报酬、劳动合同解除、经济补偿金、社会保险以及女职工保护等方面。

　　不定时工作制

　　在劳动报酬争议中，最为典型的是克扣、拖欠工资或加班工资。有些企业，尤其是私营企业或外资企业变相拒付加班工资，克扣、拖欠工资或擅自降低工资标准。这其中包括任意实行不定时工作制等变相拒付工资的手段。

　　案例回放

　　某贸易公司长期代理销售意大利某一品牌的系列皮具，2002年6月，张明应聘到该公司任销售人员。双方签订了劳动合同，规定张明的工资包括底薪和提成两部分。虽然合同中未约定提成的标准，但公司出具的销售人员提成制度中已经有了明确的规定：销售人员提成的发放以当月营业额为标准，个人所得税由销售人员自理；每月的工资当月20日发放，提成下月15日发放。合同中还规定，对张明实行不定时工作制。2002年12月，张明的销售业绩猛增，当月营业额超过了10万元，按照原来的提成规定，张明可以拿到税前的销售提成24510元。但就在这个月的提成发放前，公司出台新的规定降低了先前的提成标准，张明一怒之下向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。

　　仲裁委员会经过审理，查明该公司对销售人员实行不定时工作制并未经过批准，应该向张明支付加班工资；而原来的提成标准也是不可以随意改变的，因此公司应该补足欠张明的9000多元提成款。

　　律师点评

　　此案中某贸易公司有两个比较突出的问题：一是擅自实行不定时工作制。按有关规定，实行不定时工作制或综合计算工时工作制是必须经过审批的，该公司对销售人员实行不定时工作制虽然符合前提条件，但未经主管部门批准是违法的。这种做法比较隐蔽，大多数不懂劳动法的劳动者很容易上当受骗。二是擅自变更提成计算方式。本案中双方在签订劳动合同时就已经有了提成规定，这项规定可以视为劳动合同的附件，对双方均有约束力，任何一方擅自变更规定都是无效的。

　　法规链接