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应聘外企：技术加外语
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铭万网
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时间:
2007年04月27日11:11
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信息来源:
星辰在线-长沙晚报
| | “没有金刚钻，别揽瓷器活。”对这一俗语缺乏理解的求职者，在外资企业的招聘面试中尝到了“苦头”。最近，在招聘现场，求职者依然是对外资企业趋之若鹜，可经不起对外语的高要求，求职者败下阵来。
“我是计算机专业的，有英语六级证书，曾在**企业实习的一位大学生正在自我介绍，外籍招聘人员打断了他的话，直接用英语与他交流。
刚才还滔滔不绝的求职者，面对提问，一下子“结巴”起来。见得不到满意的回答，那位外籍招聘人员婉拒了他的简历，求职者只好尴尬离开。
这家公司招聘网络程序设计员和电脑维护人员，尽管是初级岗位，却是外方主管亲自上阵挑人。老外一律不看英语等级证书，直接用英语跟求职者谈论一些计算机专业话题。这种阵势，令很多怀揣各种英语证书的应聘者不敢上前。结果这家公司一个上午收到的简历不足10份。
据了解，目前很多高科技外资企业，在招聘技术人员时，不仅考核技术能力是否达标，还要考核英语交流能力以及思维能力。
现在的大学生，每个人都有英语四级证书，这种针对性不强的通用英语，并不适合技术岗位的语言要求。企业要的是能与岗位匹配的专业外语，希望求职者在应聘前做好“功课”，多了解一些技术岗位的专业外语，以备面试之需。
据悉，IBM、埃森哲、奥特斯、新思科技、西门子等外资企业均对技术岗位有很高的语言要求，涉及英语、日语、西班牙语、法语、德语、意大利语等多个语种。尤其是软件开发人员、测试人员等职位，“技术＋语言”已成为企业需求主力和考察重点。
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