2006年北京市职工年平均工资为36097元，此前一年这个数字是32808元。虽然工资一年内涨了不少，但来自市统计局的消息说，全市达到这个平均数的职工人数比重为39.3%。换句话说，有6成人平均工资没有“及格”。另外，私企职工收入首次纳入到全市职工平均工资的统计范围。 

　　6成职工工资低于平均数 

　　市统计局发布消息说，全市职工平均工资达到36097元及以上的职工人数比重为39.3%，没有达到职工平均工资的人数占60.7%.据介绍，2006年全市职工平均工资反映的是国有、集体、各种合资、合作、独资、外国驻京商社和办事机构以及私营单位的职工工资平均水平，不包括个体工商户。职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。 

　　统计局专家解释说，部分国有企业、集体企业，特别是劳动力密集型企业，其工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢，尚未达到平均水平。因此，这部分职工可能会感觉到“公布的职工平均工资偏高了”。另外，职工工资总额计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税的税前工资。因此，有些市民虽然达标了，但也会感觉“没拿这么多钱”。 

　　同行业平均工资差异大 

　　统计数据显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业职工年平均工资超过10万元。另外，由于单位的经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部也存在较大差异。如工资水平较高的银行业，高的单位年平均工资超过百万元，低的单位年平均工资在4万元以下。制表/仝凌飞 

　　“职工平均工资”是计算社保依据 

　　职工平均工资数据是政府部门制定最低工资标准、计算全市各项社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险)、住房公积金缴费基数以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。 

　　对于私企职工收入首次纳入统计范围的问题，市统计局解释说，私企单位作用日益增强，从业人员的数量已经占有相对比例，将其收入纳入全市职工工资统计范围，能更为恰当地评价全市职工工资状况。 

　　八成市民赞成奥运冠军高收入 

　　北京市社会科学院入户调查显示，在市民认定的高收入人群中，收入“合理公平”的职业有IT新富豪、私企老板、奥运冠军和获奖科学家；“合理但不公平”的是金融保险业高管人员和国企高级管理人员；“不合理也不公平”的是房地产商、落马高官、政府公务员和演艺界明星。其中，八成以上都赞成获得奥运冠军的体育健儿和获得国家奖励的科学家拿高收入。 

　　研究人员分析认为，以高科技为代表的网络精英的高收入不仅没有让人反感，反而成为现代青年人和学生追求的人生目标。另外，北京人对私企老板的看法也发生了重大的根本性转变。从个体商贩发展起来的私企老板的高收入不仅没有引起人们的不满，反而被七成左右的北京居民认为是既合理且公平。北京居民已经从怨天尤人的平均主义转向绩效主义的公平认定标准。