刘兰英大学毕业三年，求职路上却一直麻烦不断：被当成廉价劳动力，成为无德上司的骚扰对象……刘的遭遇在一定程度上反映了部分大学生尤其是女大学生求职的艰辛，同时，也从侧面呼唤着，社会各界应更关心大学生就业问题，帮助他们顺利融入社会。

　　硬着头皮钻“试用陷阱”

　　三年前，刘兰英从浙江某职业技术学院毕业后，开始走马灯似的换工作，“没有一个工作能够超过半年。”她说，“不是我不努力，是应届毕业生常会遇到‘试用期陷阱’。”

　　刘的第一份工作是在杭州的一家科技公司任会计。工作伊始，老板对她说：“好好干，公司不会亏待你！”刘满怀希望地投入工作，她急需赚钱还2万多元的助学贷款，并挣钱贴补家用。刘兰英想，试用期过后，工资会涨一些吧？不想，半年后，她失业了。

　　原来，这家公司为了节省工资开支，专招毕业生来“试用”，试用期一满就将他们辞退，再招收新的大学生。

　　此后，刘兰英在几家小公司工作过，有的老板甚至不给钱，只提供一顿午餐……回忆当初的艰难，刘兰英说：“找工作很难！工作了，起码能积累一点工作经验……就算是‘陷阱’，也得硬往里钻啊。”

　　“性骚扰”被迫辞职 

　　在杭州工作一年后，刘兰英因为难以支付当地较高的生活成本，转而到其他城市谋职。

　　几经辗转，她在温州的一家不锈钢厂找到了工作。这回，已有工作经验的她顺利地通过了试用期，工资也有1500元左右，但另一种“烦恼”又让她头疼。

　　这是一家厂值过亿元的家族型企业，加班是平常事。一次下班后，公司财务经理找到她，对她直言：“晚上一起玩玩！”刘兰英婉拒了。这成了麻烦的开端——“后来，财务经理经常骚扰我，并且当面威胁说：你若是不从，就别想好过！”

　　2007年年初，刘兰英婚后有了身孕，终于无法忍受“性骚扰”，决定辞职，却被财务经理告知：两个月3000多元的工资被扣下。最终，在劳动部门督促下，该企业也只支付了刘的部分工资了事。