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你会被猎头看中吗？
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铭万网
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时间:
2007年06月14日09:35
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信息来源:
上海金融报
| | 猎头是如何猎取人才的？不同的猎头公司其业务特长是什么？如何成为猎头公司搜索的目标候选人？
“猎头”，从headhunter直译而来。近年来，中国职业经理人市场日趋成熟，人力资源作为企业竞争力的核心部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。
目前，在上海、广东，猎头公司已超过300家。调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。但由于猎头的操作多发生在一次次跳槽、空降事件的幕后，因此，人们赋予了猎头过多的神秘色彩。
同时，这种整体产业的不透明性和曝光率过少，也导致了人们对猎头关注程度的降低，由此势必会限制猎头服务资源的拓展。
猎头与招聘
什么样的人有机会成为猎头寻找的对象呢？这是高端人才最为关注的问题之一。
世界500强企业之一的猎头公司Adecco中国区营运总监魏江茂表示，如果中高级人才对目前的工作不是特别满意，却又希望有效地找到合适的工作，那么，猎头提供的服务可以帮助他们；若他们对目前的工作非常满意，同时在业界也有不错的口碑，那么，他们极有可能就是猎头寻找的对象，这两种人都是猎头的既定目标。
但是，由于与猎头之间往往没有有效的沟通渠道，使许多人才不能被猎头所知晓。1010job精英招聘销售总监高学昌认为，猎头公司大多数通过电话搜寻的方法来寻找中高级人才候选人，一般需要3周以上时间，而客户对猎头公司提供候选人的时间则希望越快越好。撇开效率问题，有更多优秀的中高级人才也希望能和猎头公司取得联系。
高学昌表示，从被猎头相中到考核通过，到最终获得猎头推荐这一流程上看，猎头推荐的过程和在招聘网上投简历——获得面试机会——被录用的过程并不相同。比起招聘，猎头强调的是一种双向的选择，即让有很强发展意愿的个人与能够提供这一发展机会的企业进行合作。
同时，魏江茂也指出，许多通过猎头寻找工作的求职者，并不是很严肃地对待猎头帮助安排的面试，因为他们换工作的意愿不是很大。要确保提供最合适且有跳槽意向的优秀人才，是猎头行业面临的一大挑战。
猎头与中介
对人才来说，也要清楚猎头服务与中介推荐有很大的区别。上海励仕达人力资源咨询有限公司合伙人李淼透露，猎头除了帮助求职者有效地找到最适合的工作外，其所提供的专业服务对求职者自身的职业发展也有很大的帮助：
一是在分析求职者与职位是否匹配的过程中，猎头也会进一步了解求职者，从中可知求职者对自己的定位是否清楚，对自身能力的评价是否切实等等。这时，猎头就会向他指出，哪些方面是需要改进的，哪些方面又是值得保持的。
二是帮助求职者做职业规划。针对一个职位，猎头会分析该职位有什么样的发展空间，推荐最适合人才职业发展的工作，让人才对自己的职业规划更明了；三是让求职者了解自己目前的职位在市场上处于怎样的水准，其薪酬福利如何，从而让他知晓自身的价值。
可以说，猎头对人才来说好处多多。“求职者有主动性固然好，但必须等需求公司有职位空缺才行。若猎头对你已有一定的了解，并主动找你，就能高效地找到最适合你的工作。”李淼说道。
当被问及求职者如何才能被更快的“猎捕”时，李淼说：“猎头在找人时，一般是以行业、工作经验、学历、语言来搜索，所以，求职者要注意把自己的亮点，少而精地表达出来。”
作者：张薇嫣
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