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毕业生求职应聘频出“怪”问题
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铭万网
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时间:
2007年06月15日14:15
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信息来源:
新商报
| | “经过一天的招聘，我感触很多，现在的学生想法很奇怪，同时也有些急功近利。”某电梯有限公司大连分公司有关负责人宋先生说，他们公司在一家专科学校招聘技术人员时，遭遇了很多怪事，甚至有应聘学生称，“我可以到你们公司工作，但必须允许我同寝室的5个兄弟一起进公司”。
宋先生介绍，公司因为业务发展需要，计划招聘10名技术人员。4月12日，宋先生到一家专科学校招聘。“按照计划，招聘的新人先实习，将送往上海等地进行培训。实习期间，每月发给700元钱补助金，实习期满后，公司将正式聘用那些培训合格人员”宋先生说，几乎每个应聘学生，第一句话都是：“实习期间，我每个月能赚多少钱”、“正式签合同后，工资能涨到多少”、“你们公司的工作累不累”等，很少有学生关心公司的状况和发展前景，更没有人在乎经过培训后，到底能学到什么技术。
更令宋先生和招聘人员感慨的是，很多应聘者提出的问题让人哭笑不得。“有一名应聘女学生问我，‘你们公司允许在上班时间聊QQ吗？如果不让聊天，那可闷死了。’甚至，有应聘者提出必须附带着同寝室所有‘兄弟’来公司工作的荒唐要求。”宋先生说，这些应聘的学生大都20多岁了，想法却幼稚得可笑，在提起那些荒唐问题时，竟一副理直气壮的样子。
“一天忙下来，我们面试了近百名学生，却选不出10名中意的，我们想要的那种踏踏实实、勤奋肯干的学生实在是太少了。”宋先生遗憾地表示，现在这些学生的想法让他难以理解。
对此，我市著名教育专家于景宁教授认为，招聘是双向选择，学生有权提出自己的要求和想法，但目前很多毕业生的就业要求却距离实际太远，往往超越招聘单位的聘任条件，这就使他们的就业道路越走越窄。另外，一部分80后毕业生心理状态很幼稚，想法天真，往往因为个人某一喜好或志趣拒绝自己本应到手的工作。因此，学校和家长应该加强对学生择业观的教育，培养务实作风。
作者：曲家乙
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