帕特里克·因巴德利不是首位因履历问题而被解雇的高级执行官，也不会是最后一个。这位洲际酒店集团亚太地区首席执行官宣布辞职前，公司曾对他“之前递交给公司”的学历进行了审查。许多人都在类似审查中遭遇麻烦，调查显示，很大一部分履历都有缩减事实之嫌。　　　

　　该酒店集团表示，因巴德利先生称自己具有三所大学的学位，但他只是上了几堂课，没有从学校毕业。最近，护眼产品制造商博士伦董事长兼首席执行官罗纳德·萨雷拉也承认，自己履历表上的教育背景并不属实，并因此失去了2002年的奖金。　　　

　　6年前，香港亿万富翁李嘉诚的儿子李泽楷被曝没有在斯坦福大学完成计算机工程学位，十分尴尬。2005年，为获得年薪11.5万英镑一职，来自索利赫尔的NHS Trust前首席执行官制造假文凭，被判12个月监禁，缓刑两年。Mori民调机构的一项调查发现，近30%的工人在找工作时说谎。其中，又有超过25%的人薪水说谎，19%的人夸大自己的技术，3%的人有过犯罪记录。

　　一位不愿透露姓名的业内人力资源专业人士说，他的公司例行审查每位求职者的资格、犯罪记录和信用记录。大部分简历都没问题，最普遍的谎言并不是学历，而是成绩以及技术水平和职位。

　　The Risk Advisory Group(一家专门提供筛选员工服务的集团)去年对3700份履历进行调查，发现其中20%有重大谎言，内容包括法庭判决和资历。

　　集团表示，履历与真实情况的不一致现象正在不断增加，变得越来越严重。调查发现的差错包括未披露的董事职位和破产事件。负责员工筛选的副总监萨尔·雷姆图拉表示，职业生涯开始时撒过小谎的执行官们常认为，他们的不诚实行为几十年后将难以被发现。“但大学长期保存着档案，我们可对它们进行核对。”　　　

　　Cobalt Partners为私人股本公司进行针对董事长和首席执行官的尽职调查，公司的萨宾娜·加德纳说，她永远都不会想去调查别人在20多岁时做了什么事情。“我们不会仅仅关注大学资历，而是会通过检查和对别人的意见进行参照，确定一个人的价值及品行，”她说。“我们希望能为员工建立一个连贯的记录，但最重要的是他创造价值的记录。”　　　

　　FT.com在线论坛讨论美化履历的道德准则，论坛为我们提供了实用的标准。标准来自于一位前任陆军军官，这位军官称曾经压低过自己的实力。“你的履历要让你的好友恶心，但不能恶心到吐出来的地步。”