多数英国大公司对毕业生的学位认可程度下降，心理测试逐渐成为选拔人才的核心标准之一。正在找工作的大学毕业生一定深有感触——修满学分、拿到学位证书，这只是迈向好工作的第一步。随着人才竞争的加剧，文凭已不再是大学生的硬资本。　

　　英国《每日电讯报》10日报道，英国大学毕业生招聘者协会2007年所做的调查显示，多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降，心理测试逐渐成为公司选拔人才的核心标准之一。

　　学位缩水

　　英国毕业生荣誉学士学位可分为四等，分别是一等、中上等、中下等和三等。2006年，有57%的毕业生拿到中上等及以上荣誉学位，虽然获得相同的学位证书，但毕业于不同学校的学生在能力水平上存在差异。　

　　“以学位等级衡量毕业生质量已经不如原来那么可靠了。”大学毕业生招聘者协会执行主席卡尔·吉利亚德说，“调查中我们看到，不同学校之间、甚至一个学校的不同专业之间的评分体系全然不同。”学历与能力脱节的现象正在改变人们的观念，协会中的一名招聘官说：“很遗憾，学位证书现在很难说明一个人的能力。”　

　　注重能力

　　显然，对学位证书丧失信心的雇主们不会将就了之，为选拔贤能，他们已经找到一种更加实际的人才考核方法，即在审查应聘者学历后，对他进行结合了推理及情商能力考查的心理测试。　

　　在心理测试中，招聘官可以通过试题对学生的逻辑思维能力、计算能力、抗压能力、心理成熟度等作出判断。同时，应聘者的“软才能”，如领导能力、社交能力、决策能力等也被给予高度关注。　

　　研究报告说，雇主单凭学术标准录用员工的时代一去不复返，心理测试已经成为大多数公司招聘时的重要参考依据。200余家被调查公司中，有九成认为心理测试对公司甄选人才“非常有帮助”。　

　　此外，雇主更加关注应聘者在获得学位之前的奋斗历程，比如，学生获得A等成绩的科目是哪些，在校期间参加过哪些课外活动，对社会活动是否有较高的参与热情等。　

　　应聘答题

　　为求全面准确地反映应聘者情况，雇主邀请心理学家精心设计了测试题目，题目本身难度不大，却可以有效帮助招聘官考查出一个人的综合能力。　

　　举例来说，心理测试的题目包括，是否愿意交朋友、组织活动、寻求变化、修理东西、放松自己、帮助他人、发现新知等，应聘者从“最喜欢”到“最不喜欢”的几个程度档中进行选择。用人单位通过应聘者的回答，可以对其性格和整体素质作出判断。　

　　“在全球化经济时代，雇主们希望找到真正适合在企业中成长，并为企业带来改变的人，而这样的人不是光看学位证书就可以找到的。”吉利亚德说。　

　　然而，毕业生们对这样的测试反应平淡，20%被调查学生表示自己可能不会考虑应聘采取心理测试来招聘的公司，10%的学生对此事态度模糊，剩下的大多数学生表示不介意这样的测试。