调查中，有人这样留言：“今天，是不是歧视我们的学历掌握在他们手里；未来，我们是不是该被歧视掌握在我们自己手里。”　 

　　“那个本科也是清华的同学怎么还没来”　 

　　“约定的时间已经过去了10分钟，面试还没有开始。我们就那么坐着，面面相觑，直到有位工作人员小声嘀咕，‘那个本科也是清华的同学怎么还没来’，我们才恍然大悟。”　 

　　提起2006年刚开始找工作时的这次经历，李飞已经由当初的错愕与愤懑变成了今天的平静。“最后还是那位迟到的同学拿到了那家单位唯一的offer.其实很多单位都是这样的，他可能不明说，但大家都心知肚明，他们更喜欢‘三清团’(本科、硕士、博士均在清华就读的学生——注)。”　 

　　李飞的“本科出身”是山东某“考研基地”。和很多对自己的本科学校不是很满意、想通过考研实现自己“名校梦”的同学一样，李飞从一入学就开始了自己的考研之路。经过几年不懈的努力，他终于如愿考入了这所名牌大学，却在找工作时“无一例外地被HR无情揭穿我三流本科的‘卑微’出身”，李飞自我解嘲地笑称。　 

　　有李飞这样经历的求职者近几年来实在不在少数。用人单位在选拔人才时，在把最高学历的要求逐步升格成硕士甚至博士的同时，也越来越看重应聘者的“第一学历”：因为本科不是“211”，简历被搁置一边；因为“第一学历”是中专，念到了博士应聘教师还是屡屡被拒……类似这样的例子在就业市场上随处可见。一些用人单位毫不讳言，“清华博士又怎样？我们要的是‘三清团’”，人们也不断听到名校研究生因为“第一学历”稍逊而求职不理想的抱怨声，甚至有人将自己的第一学历称为“难以抹去的污点”。　 

　　中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心上周就此进行了一项调查。调查发现，7331名参与者(青年约占95%)中，69.9%的人认为用人单位看重“第一学历”不合理。　 

　　用人标准水涨船高？　 

　　调查显示，在人们看来，看重“第一学历”的现象广泛存在，在企业招聘、教师录用、公务员招考、留学申请甚至择偶时均有体现，但其中尤以大型、知名企业招聘严重。71.5%的人认为，这类企业在招聘时格外看重应聘者的“第一学历”。　 

　　“‘第一学历’确实受到用人单位很大的关注。”北京市人才市场经理高宇航告诉说，“我们不会允许用人单位把这些要求写在招聘启事上，连‘男女’都不能写，这属于就业歧视。但在实际的招聘过程中，用人单位却会格外注意，已经渐渐成为了一种‘潜规则’。而且通常是大型、国有企业和知名企业更加重视，中小企业则往往更注重个人经验和实际能力。”　 

　　本次调查显示，人们在分析为什么越来越多单位看重“第一学历”时，排第一位的原因是，50.6%的人认为，“企业选择余地更大，标准也就更高。”　 

　　“前些年能抢到一个大本的学生就算是用人单位的造化了，当然也没人去看什么‘第一学历’。现在全是大学生，而且还是研究生，自然挑好大学的了。”有人这样分析。　 

　　据统计，1998年全国高校本科的招生人数是108万，而2007年这一数字达到了567万，1999年全国毕业研究生只有9.2万，2007年这一数字将超过42万。　 

　　甘湃在某知名IT企业长期担任人力资源主管，她告诉说，现在一个招聘启事发出去，能收到好几千份简历。“实在没有办法一一去看。先是想限定在‘211’高校研究生，又缩小到‘985’，发现还是看不过来，只好再添加本科也是重点的条件。我们也知道，肯定有不少人材被我们漏掉了，但是考虑到招聘成本，也只好这样。”