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男女薪酬差别“离谱”
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铭万网
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时间:
2007年07月25日09:49
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信息来源:
英国《金融时报》
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在整个欧盟，女孩在学校的表现优于男孩，在劳动力市场中有大学文凭的女性也多于男性，但两性之间却一直存在着15%的薪酬差别。
欧盟就业专员弗拉季米尔-什皮德拉(VladimírSpidla)表示，这是一种“离谱的情形”，需要改变。这份报告称，因性别产生的薪资差距只是比1995年时的17%略有缩减。
他呼吁欧盟成员国重视反歧视法律，确保这些法律得到完全实施。什皮德拉表示，应当鼓励雇主实行平等薪酬，动用欧盟社会基金来帮助填平薪酬差别。
什皮德拉称：“有时我们会看到纯粹的歧视，但原因通常都是隐性的：女性从事了更多无报酬的工作，比如照顾家庭和没有经济能力者；更多女性从事兼职工作；以女性为主的行业薪水通常较低等。我们必须现在就开始加速解决这一问题。”
塞浦路斯和爱沙尼亚的两性薪酬差距最大，为25%.其次是斯洛伐克的24%.德国的差距比1995年提高了1个百分点，为22%.英国的差距为20%，较10年前的26%有所下降。
欧盟就业委员会发现，在以女性为主时，资历或经验要求类似的就业岗位，待遇往往要低一些。报告称：“在一些国家，保姆的工资比汽车修理工低，超市收银员挣钱比仓库工人少，护士的待遇不如警察。”
女性的职业道路“常常不连贯、发展较慢且较短暂，因此薪水比男性少”，这是由多种因素造成的，例如：她们往往从事更多兼职工作，经常中断职业生涯等。研究发现，女性的职业发展会遇到更多障碍，在升迁方面也落后于男性。
欧盟就业委员会表示，薪资差距往往随着年龄的增长和服务时间的增加而扩大。在50到59岁的年龄段，薪资差距扩大到了30%以上，而在30岁以下年龄段，这一差距只有7%.对于在一家公司供职超过30年的女性，这种差距甚至会扩大到32%，而服务年限在1至5年的女性，薪水差距可能为22%.
作者：安德鲁·泰勒
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