大学生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题，但似乎与此相悖的是，签订就业协议就毁约的“准就业”大学生也越来越多---

　　就业难下涌动“毁约暗流”

　　小张是一所普通高校毕业生，在他看来，自己各方面条件都一般，有份工作就不错了。在就业市场打拼个把月后，终于有一家不大的公司决定聘用他，尽管这家公司的各方面待遇不算很好，但小张还是签了协议，他担心“过了这个村就没了这个店”。但吃了这颗“定心丸”的小张并没有停止自己的求职之路，他依然是各种招聘会的常客，一个月后，另一家颇有名气的大型国有企业相中了小张，开出的月薪比上一家企业高出数百元，小张最终选择了后者。　

　　如今，这种“没有最好，只有更好”的求职心态，使签订就业协议却又临时毁约的大学生逐渐增多。前不久，某省高校毕业生就业指导中心做的一次调查显示，在近一半的用人单位招聘的应届大学毕业生中，有近30%签订就业协议的大学生毁约。　

　　对此，省人才交流服务中心苏国斌指出，专业不对口、签约后迟迟不能工作、与恋人两地分居等等，都是导致大学生毁约的原因。此外，在一些招聘毕业生的企业中，混杂着个别不够诚信的“黑心雇主”，这些人抱着榨取廉价劳动力等目的招聘缺乏社会经验的大学生，致使公司招聘时所做承诺不能兑现，这也造成一些大学生毁约。　

　　但从总体上来看，不管出于什么原因，毁约给用人单位造成的危害是显而易见的。张华是省会一家小型制药企业的人事部经理，大学生毁约现象让他头疼不已。他深有感触地说：“每次招聘会上我们公司总是能接到很多大学生的求职简历，其中不乏条件优秀的，但与这些大学生签订就业协议真是有点心里没底，光今年我们公司选择毁约另觅高枝的新招聘人员就有6人了。招聘新人员来公司的前一两个月公司都会对其进行专业的岗前培训，刚刚适应工作要求就临时毁约，对用人单位的确是不小的损失。”　

　　毁约失掉的不仅是违约金

　　毁约频频让许多用人单位在签订用人协议时加大了违约金的筹码，违约金随着“毁约潮”一路水涨船高。在不少“人才猎头”网站上，许多大学生在询问用人单位情况的同时，总要问上一句违约金是多少。违约金的高低也成了求职的条件之一。许多求职的大学生把毁约当作了一个程序来操作，并且仔细地衡量其风险和成本。　

　　河北经贸大学的小刘刚刚与一家签约的用人单位说了再见，谈起违约金她有点不以为然，“违约金有规定不得超过员工月工资，所以不过就是2000元左右，有时甚至才1000多元，找到更好的工作后，这笔违约金还能赚回来。”　

　　但河北师大教育科学院王景芝教授指出，不要小看大学生的一次毁约，毁约行为实施之后将使大学生本人的诚信观念受到冲击，从而容易在大学生今后的求职路上，潜移默化地形成一种挑三拣四、不负责任、见利忘义的心态，碰到工作中的一点不如意就采取跳槽走人的极端行为。如果抱着这样的一种心态走上工作岗位，将对大学生今后的人生发展产生极大的负面影响。　

　　有关社会学家认为，如果在一个非常注重信用记录的社会里，假如一个大学生在找工作之前毁过四五次约，是否还有企业敢聘用这样的大学生？就此，他认为，大学生为了毁约所支付的成本，绝不只是赔上了一笔违约金，可能还要付出一笔不菲的道德成本。　

　　对此，石家庄信息工程学院张建国老师建议，学校要通过诚信教育，让学生明白违约不仅影响到学生自身的形象，更重要的是影响了整个学校的形象，但更重要的是社会进步、制度完善，让学生为他的失信行为付出相应代价，从而重视契约的作用。