总体走势全线上涨，但各行业涨跌不同

　　近年来，中华英才网每半年举办一次全国性的薪酬调查活动，由企业报名参加并提供企业一年来为员工支付的各项薪酬福利数据，到2007年上半年，参加调查的企业数已增加到了11700家，涵盖了全国各主要城市19个行业不同性质不同规模的企业。

　　通过对这些企业数据的统计分析发现，与2006年下半年的数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显，其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05%-4.19%，市场中端水平上涨4.19%-10.74%，市场中高端水平上涨5.13%-7.47%，平均涨幅达到4.94%.

　　调查还发现，涨幅较大的是快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83%，而且上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平，即高端收入者收入增长较快。也有一些行业，薪酬变化不明显，只有小幅的上涨或下跌，对行业影响不大。如：互联网行业上涨了2.04%；而医药行业则下降了1.65%.但也有下降较为明显的行业，如：房地产行业，员工总体薪酬下降了5.72%，而且是全线下降，即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，这与不断上涨的房价形成鲜明对比。

　　硕士学历含“金”量最高，但薪酬呈下降趋势

　　学历高低对薪酬涨跌有很大影响。2007年上半年数据显示，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是学历越高，薪酬越高。MBA的平均年度总薪酬略高于博士，为165909元，博士是164188元；不含MBA的硕士是122552元，占博士及MBA的74.25%；本科是70964元，占不含MBA的硕士57.91%；大专为40102元，是本科的56.51%；大专以下的为21567元，是大专的53.78%.从另一个角度看，不含MBA的硕士的薪酬与博士、MBA之间的差距最小，而MBA的薪酬比博士还高，也就是说在提升学历带来薪酬的提高中，硕士学位对薪酬的提高值最大，含“金”量最大。

　　从各学历薪酬的上涨率来看，各学历薪酬均在上涨，只有硕士学历薪酬在下降，具体是：大专以下薪酬上涨13.79%、大专上涨6.15%、本科上涨1.63%、博士上涨8.22%，而MBA下降了3.56%、不含MBA的硕士下降7.07%.

　　此外，本科在职人数占总人数的比例涨幅最高，涨了2.19%，而本科薪酬虽然没有下降，但却是薪酬上涨的各学历中涨幅最小的。另外，大专以下学历在职人数占总人数的比例下降了3.20%，而该部分人员薪酬却上涨了13.79%.

　　女性涨幅高于男性，但男性薪酬优势依然明显

　　调查结果还显示，女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬2007年上半年是44027元，2006年下半年是42709元，增长3.09%；女性年度总薪酬2007年上半年是28766元，2006年下半年是26112元，上涨10.16%，女性薪酬增长幅度比男性高7.07个百分点。

　　从行业看，贸易、电信、专业服务、广告、耐消等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外，这些行业男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%.

　　虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年，男性平均年度总薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%.从行业看，除了大卖场和媒体行业男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行业均为男性高于女性，高出女性13%-87%不等。

　　青壮年薪酬见涨，“新手”和“老将”薪酬下降

　　从全国数据看，就业主力主要集中在21-35岁之间，占到总在职人数的81%，其中，21-25岁占36%，26-30岁占31%，31-35岁占14%，而按年龄段对薪酬做统计分析，21-35岁年龄段在职人员的薪酬都在上涨，具体地，21-25岁在职人员薪酬上涨11%，26-30岁人员薪酬上涨10%，31-35岁人员薪酬上涨8%，但是，其他年龄段即21岁以下和35岁以上人员的薪酬却在下降，其中下降幅度最大的是46岁以上人员，薪酬下降11%.

　　调查还发现，工作经验对薪酬也有一定影响。工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显，下降了11.14%，这说明职场新手，特别是应届毕业生的薪酬下降幅度较大；工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降，但降幅较小，只有3.01%；而其他工作经验年限的薪酬均在上涨，工作经验2-3年、4-5年的薪酬上涨率均达到26%以上，这使得职场新手胜任工作后工资增长的余地加大；工作经验6-10年的薪酬涨幅稍有回落，达到20.62%；当工作经验达到11-15年时，薪酬涨幅落到9.25%；16-20年时，薪酬涨幅只有1.96%，几乎没有上涨。