劳动和社会保障部组织的电子商务师考试已经成为10大全国统考项目中，人数较多的一项考试。在刚过去的2005年，电子商务师考试举行了9次。

　　我国目前已全面启动电子商务人员的职业培训和职业技能鉴定工作，并在电子商务从业人员中推行国家职业资格证书制度。电子商务师职业资格考试目的在于考核融信息技术于商务管理中的复合型人才，对发展和完善中的电子商务提供人才支持。

　　本职业共设四级，分别为：电子商务员(国家职业资格四级)，助理电子商务师(国家职业资格三级)、电子商务师(国家职业资格二级)和高级电子商务师(国家职业资格一级)。

　　本职业鉴定分为理论知识考试和技能操作考核两部分。2005年模块测验首次取消理论知识考试，只进行操作技能考核。考试包括网络使用、网络营销、电子交易3个模块，考试时间均为1小时。

　　考试内容包括职业道德、基础知识、电子商务基础知识、网络营销基础知识、电子支付基础知识、物流配送基础知识、电子商务安全基础知识、电子商务法律法规常识。

　　计算机应用技术证书考试：实用性强

　　全国计算机应用技术证书考试简称NIT，由教育部考试中心在1996年推出。考试没有等级，按模块分类，目前设立十多个模块，全国统一命题。在一些省市，全国计算机应用技术证书考试(NIT)相应模块的合格证书可顶替自学考试《计算机应用基础》、《管理系统中计算机应用》等课程成绩。在北京市部分高等学校试办高等职业教育单独招生工作中，获全国计算机应用技术证书考试(NIT)合格证书的考生，在3+X的考试中，经招生学校认定可免试专业技能考核。报考成人高考高职，获得NIT合格证书，经招生学校认定，可免试相应专业课。

　　NIT考试分过程式考核、作业设计及上机考试三阶段。考生在培训过程中要按考试大纲要求完成过程式考核及作业设计，培训紧跟计算机技术的发展，充分体现考生个性，采用指导评估的方式进行能力考核，侧重于考生应用技能的培养。

　　NIT考试已经包括下列模块：计算机操作基础、电子表格、数据库、程序设计、局域网、计算机绘图、计算机平面设计、文字处理、演示文稿制作、因特网、会计电算化、网页制作、SAS应用、计算机应用基础、管理系统中信息技术的应用等。

　　面向特定人才需求，教育部考试中心近两年又推出《全国计算机应用技术证书(职业技能类)考试》，简称NIT-PRO。考试不以客观题为主，引入以企业实际项目为基础、企业参与命题和判卷的“案例考试”方式。NIT-PRO项目首批推出了软件工程师、网络工程师、电脑美术设计师三类课程九个专业。

　　企业信息管理师资格认证：社会性广

　　中国企业(尤其是传统企业)在信息化进程中面临着巨大的瓶颈制约，这就是复合型信息管理人才的匮乏。培养一支既懂管理科学、又懂信息技术的复合型、专业化、正规化的企业信息管理人才队伍已成当务之急。

　　在此背景下，国家劳动和社会保障部制定并颁布了《企业信息管理师国家职业标准》，企业信息管理师职业资格制度建立。企业信息管理师简称CIO，是指“从事企业信息化建设，并承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员”。国家信息管理师按知识和技能水平，分为助理企业信息管理师(国家职业资格三级)、企业信息管理师(国家职业资格二级)和高级企业信息管理师(国家职业资格一级)三个级别。

　　《企业信息管理师国家职业标准》包括六大模块：信息化管理、信息系统开发、信息网络构建、信息系统维护、信息系统运作和信息资源开发利用。

　　企业信息管理师职业一经推出，备受社会各界尤其是广大CIO的瞩目。目前中央企业已经将该证书培训纳入信息化管理工作人员工作规划中，认证工作已进入第二期。

　　计算机高新技术考试：考生数多 全国计算机信息高新技术考试是劳动和社会保障部为适应社会发展和科技进步需要，提高劳动力素质和促进就业，加强计算机信息高新技术领域新职业、新工种职业技能的培训考核工作，1996年推出，最初每年考生15万至25万，去年达50万，累计考生超百万人次。

　　全国计算机信息高新技术考试主要目的是为了推动高新技术普及和应用，提高应用者的操作水平和高新技术装备的使用，考试重点测评考生掌握计算机各类实际应用技能。

　　考试设计和组织实施贯彻公开、公平、公正原则，公开全部考核标准、考试大纲、考试题库和评分标准，考生随机抽题。以职业功能分析法为依据，建立若干独立考核模块，应试者可根据工作需要选择考核模块，解决了不同计算机专业应用领域的特殊问题。

　　考试以实用软件操作为对象的标准化作业试题，根据计算机应用特点分类，形成19个大的应用模块，每个大模块内，又根据相关软件特点，分成129个小的系列，如办公软件应用模块下分Office系列、WPS系列，再从小系列中取出考核点，形成考核单元，如汉字输入、文字编排、表格制作、数据统计、图形混排、排版打印等进行考试。证书按大模块(即应用模块)发，并注明所考的小系列(即所用软件)及所得成绩。相关证书上能清楚了解求职者的实际能力，能有效地提高就业准确率。采用随培随考的方法，以适应考生需要。

记者手记

　　无论哪种认证考试，关键要看实际学习效果，毕竟实践是检验真理的惟一标准。为应付考试过关，单纯从应试技巧上下工夫最不可取。