诚邀您参加：
    《劳动合同订立与变更管理实操指导》培训课程

    从劳动争议诉讼案件来看，因《劳动合同》订立和变更操作不当而产生的劳动争议数量非常可观。

    北京市劳动和社会保障局也于2005年7月份发布了《关于进一步推动非公有制企业加强劳动合同管理的通知》，在通知中重点提到了加强《劳动合同》监管的力度，这说明在今后《劳动合同》管理的规范化方面已得到政府的高度重视。

    那么，用人单位到底该与谁签订《劳动合同》？与谁签订《劳务协议》？与外籍来华工作人员签订何种协议？怎样订立《劳动合同》才能使企业处于主动地位？《劳动合同》如何合法变更？为何会出现变更无效的情况？等等……

    针对这些问题，我们将采用实操案例分析的形式，为企业讲解分析在《劳动合同》订立、变更等一系列问题上所遇到的种种困惑和难题，帮助用人单位规避法律风险，减少企业经济损失，为企业健康、和谐的发展保驾护航。

    内容提要：
     《劳动合同》制订所依据的法律法规有哪些？ 

     《劳动合同》应必备的条款有哪些？

     订立有效《劳动合同》的技巧；

     《劳动合同》签订应如何操作？

     变更《劳动合同》的法律依据及操作技巧；

     如何规避在《劳动合同》订立、变更的法律风险？

     如何提高《劳动合同》的管理能力？

     等等……