两年前的挣扎
刚进入康阳时，这里的一切都给徐扬留下了非常好的印象：这里的员工流动率非常低，不到5%，对于服装行业来说，员工流动率永远是一个问题，而如此低的员工流动率，徐扬还是第一次看到。康阳的员工都穿着统一、干净的工服，脸上挂着那种很职业但却很舒服的笑容，而且笑的姿态都那么一样；这里的员工早上见面都会互道“你早”，下午下班都会说“一路平安”；接电话时，大家都会礼貌地说“您好，有什么可以帮您的吗？”
这里的一切，让徐扬彷佛置身于军营之中，而她正在带领着一群经过专业训练的队伍去拼搏，她对这一切都充满了信心。
在徐扬上班一周以后，她觉得对员工以及公司都有了一定程度的了解，于是请自己的秘书通知所有员工下周一下午两点开会，希望所有员工都能参加。
然而，令徐扬差异的是，当秘书听她说下午开会时，张着嘴看了她半天，好像她做了什么奇怪的事情一样。然后吞吞吐吐地对徐扬说：“我们从来都是周一上午开会，大家也都已经习惯了，您看能不能上午开？”
尽管秘书的话让徐扬很不高兴，但毕竟自己刚刚上任，员工的意见还是要听的。于是，她接受了秘书的意见，调整了自己的安排，将会议的时间安排在了上午。
本来徐扬希望借此次会议，能让自己与员工有一个充分交流的机会，也能充分明白员工的需要以及他们心中所想，但她的希望明显落空了。
周一的会，让徐扬如坐针毡一样难受，在她看来，这是她目前开过的会议中，最让她难堪甚至煎熬的会议……
徐扬一直认为会议应该是头脑风暴，应该是大家一起谈论，而那天的会是她的“一言堂”。 徐扬不停地在调动参会人员的积极性，但她发现是徒劳的，坐在她旁边的一位员工给了她答案：“我们从前开会，都是领导在上面说，我们只要把领导的指示记在本子上就可以了。”
徐扬不希望以前会议的“一言堂”发展下去，可是她发现无论采取什么办法，她甚至制定出了谁在会上发言会得到奖励的措施，但仍然没有人说话。
在经过很多次的失败后，徐扬不得不接受现实，她也不想再去改变原来的状态，她明白在这里想改变什么或者想创新是难上加难。“一言堂”就“一言堂”吧。
新一年的冬季马上又来临了，徐扬看到设计部门设计出来的款式实在老套，没有一点创新的元素在里面，简直就和去年的一模一样。她很明白，这种过时的产品在市场上不会有丝毫的竞争力。
徐扬跟设计师沟通了很多遍，她希望设计师能去抓住今年的服装流行趋势，然而设计师给她的回答是羽绒服不是时装，流行没有用。
徐扬终于明白了，这家表面看上去训练有素的公司，骨子里有多少的固执甚至顽固不化，几乎所有的人都拒绝创新。
无奈之下，徐扬想起了苗鸿。对于苗鸿的歉意，一直让她羞愧难当。但为了康阳的发展，她还是硬着头皮给苗鸿打了一个电话，并盛情邀请苗鸿到康阳。
尽管苗鸿表示很想休息一段时间，但在徐扬的邀请下，她还是答应了到康阳出任首席设计师。
然而令徐扬和苗鸿都没有想到的是，她们会经历那样的日子……
不但设计部门不配合苗鸿新提出的设计方案，而且其他部门员工对于苗鸿的质疑也不绝于耳，“她怎么能不穿工作服，她怎么能穿那么时髦的衣服？”、“她怎么能见了我们的面不说‘你好’，而说‘嗨’。”、“她怎么能加班到半夜，但今天上午却不来上班，这不符合我们的作息时间。”、“她怎么能将设计图片贴在墙上，我们墙上除了规章制度是不允许贴其他东西的。”……
面对风言风语，苗鸿什么都没解释，她希望用作品来说话。
