2月25日，由梅特勒—托利多（常州）公司冠名的“梅特勒—托利多杯”2006年新春首场大型人才招聘会在常州市人才市场隆重举行。160家用人单位设摊招聘，4280个职位虚位以待，招聘大厅人山人海，参会单位和应聘人员均创下了2006年常州市人才招聘会的新高。此举同时也拉开了常州市新春大型人才招聘会的席幕。

  新春伊始，招人揽才已成众多用人单位的首选。市人才市场顺应新形势，进一步发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，除每周六举办综合性人才招聘会、每周日举办专场人才招聘会、每季举办网上人才交流会外，每月中下旬推出一场大型人才招聘会。为进一步扩大招聘单位的影响，常州将大型人才招聘会冠名权与用人单位共享，实现双赢目标。

　　此举一经推出，就得到了常州市不少知名企业的热烈响应。除二月份大型招聘会由梅特勒—托利多公司冠名并取得巨大成功外，三月份的冠名权也由千红生化制药有限公司和钱江置业有限公司获得。他们分别冠名3月12日举办的“千红药业杯”营销人才专场招聘会和3月19日举办的“彩虹城杯”2006年春季大型人才招聘会。知名企业冠名大型人才招聘会后，市人才市场将在活动期间，通过其特有的宣传方式和信息渠道，不间断地发布冠名和招聘信息，使冠名企业形象宣传最大化，打造企业招聘品牌，形成众星拱月之势。

　　由于冠名带来的附加值不可小觑，也是其他硬性广告所不可比拟的，因此，冠名大型人才招聘会越来越吸引常州市众多知名企业的眼球。这种创新的模式一方面可以通过大型人才招聘会吸引更多的人才，另一方面通过冠名形式进一步扩大企业的社会影响力，通过人才市场的辐射功能，宣传企业文化和推进知名度，走出了一条合作双赢的新路。

　　据了解，在江苏省乃至全国范围内以企业冠名大型人才招聘会的形式尚属首次，此前人才招聘会一般由主办单位和承办单位全权操办，或者多数情况下是由某一企业独家包场招聘，事实证明，均没有冠名形式具有综合性多方位的效果理想。常州市人才市场负责人介绍，他们将把这一创新做成品牌，选择常州市知名企业冠名，每月举办一场大型招聘会，打造常州市才市新亮点。