截至4月20日，劳动合同法草案广征民意一个月，共收到意见191849件。对于劳动者反映强烈的劳动合同短期化问题，立法时将作出针对性规定予以解决。

　　■来自基层劳动者的意见占65%

　　近日，全国人大常委会办公厅召开新闻发布会，公布了劳动合同法草案广泛征求意见的情况。全国人大常委会法工委副主任信春鹰介绍说，本次征求意见参与面很广，总共19余万件意见中，来自基层劳动者的意见占了65%。很多意见都经过认真的准备，很有建设性。

　　■劳动合同短期化将作针对性规定

　　全国人大常委会法工委行政法室李援主任介绍说，有很多来信称用人单位一年一签，最严重的甚至一年要签四次。如果劳动合同频繁变更，劳动关系肯定不会稳定。“对这种劳动合同短期化现象，劳动合同法将作出针对性规定加以解决。”草案中规定，劳动合同文本由用人单位提供，不少群众担心这样会损害劳动者权益，信春鹰回答说，立法部门已经关注到这个问题，具体解决方案还要经过调研和讨论。

　　■大学生不要在法律之外寻求零工资就业

　　有媒体报道大学生零工资就业的问题，信春鹰认为，零工资就业，是现在很多大学生苦于找不到工作情况下的一种选择。希望所有的劳动者包括求职的大学生，能够了解我国相关法律规定，保障自己的权利，同时也维护法律的尊严。不要在法律之外寻求这种就业安排，这样的安排，得不到法律的保护。

　　■劳动合同法草案还将再征意见

　　至于这部关系到所有劳动者的法律的出台时间，信春鹰回答说，一般情况下立法都要三审通过，劳动合同法草案去年12月提交全国人大常委会会议进行了一审，目前已完成公开征求意见的工作，全国人大常委会将把本次征求意见中集中讨论的问题提出来，就这些问题再作进一步立法调研，然后再征求意见。劳动合同法草案的二审时间，还要看工作的进展情况。

　　群众眼中劳动合同法草案的十个焦点

　　●群众建议这部法律的适用范围应更加广泛,国家机关、事业单位、社会团体中的劳动者也应纳入草案的调整范围。

　　●多数人赞成签订书面形式劳动合同。

　　●群众认为应修改无固定期限劳动合同规定,建议限制劳动合同短期化。

　　●多数人赞同草案有关事实劳动关系的规定。

　　●建议细化工资报酬,应明确建立劳动者保险费查询。

　　●群众认为应防止用人单位制定“霸王制度”。

　　●用人单位招用劳动者不得收取财物、不得扣押证件。

　　●建议明确同工同酬,应设定违约金限制国企人才流失。

　　●建议防止用人单位滥用撤销权,重新招用劳动者应人人平等。

　　●建议加强劳动监察执法,建立强有力的“劳动警察保护劳动者权利”。