近日，由中国宁波人才市场主办的第二届中高级人才专场招聘会吸引了上千名求职者前往应聘，近60家知名企业推出数百岗位，达成求职意向近三成，更有企业在会上开出了年薪100万元的价码。 　　

　　老总坐镇现场面试 　　

　　上午，不少企业的老总和人力资源经理亲临现场坐镇把关。进出口总经理、经理助理、总裁办主任或生产主管、销售主管……各企业都表现出对“高、精、尖”中高级人才的渴望。浙江大丰实业和浙江鼎利集团都推出30多个中高级岗位，不少企业一口气推出了10-20个中高级岗位，并对中高级人才开出了高薪、配车、房贴等丰厚待遇。 　　

　　宁波车王电子（宁波）有限公司及浙江远东工业开发有限公司把面试环节直接安排在了招聘会现场，宁波车王电子（宁波）有限公司董事长蔡裕成和公司几位高管在摊位上与络绎不绝来应聘的人才洽谈。 　　

　高薪高职候“才”上门 　　

　　去年10月成立的宁波麦加伦投资咨询有限公司目前在美国麦加伦市保税区拥有一个占地12600平方米、1400个展位的商品陈列室，“我们专门为中国企业生产的产品提供展销，计划今年8月中旬投用。”现场负责招聘的公司副总经理江银燕说。本次招聘，该公司推出了业务副总和招商部经理两个高管岗位，年薪分别是100万元和50万元左右。记者注意到，可能是薪水比较诱人，招聘简章刚贴出，就有几位男士上前洽谈。 　　

　　记者发现，用人单位对高级人才的定义正悄悄发生着改变：有能力的，给企业创造效益的，就是好人才。来自辽宁的李先生今年近60岁了，他看中了宁波灏钻科技有限公司的一个职位。公司负责招聘的一名女士说，只要有真才实学，年龄不是问题。