近日，《第一财经日报》从浦发银行获悉，该行积极探讨和研究的股权激励的基本原则已确定，未来该行将在符合法律法规且股东大会批准的条件下，回购股份对该行员工进行股权激励，同时也允许该行高管持有和有条件的转让股份。 　　

　　浦发银行董秘沈思告诉《第一财经日报》：“浦发银行用于奖励该行员工的股份将主要从二级市场上收购，比例不会超过该行已发行股份的5%，收购股份的资金将从银行的税后利润中支出，以体现员工对公司利润的分享，所收购的股份也会在一年内转让给员工。” 　　

　　沈思同时表示，股权激励计划将在股东大会审议通过的前提下进行。 　　

　　作为股权激励计划的一部分，浦发银行未来也会允许该行高管持有和转让该行的股票。高管所持有的浦发银行股份将主要来自两个渠道：一是银行的股权奖励；二是高管自己从二级市场上买入。 　　

　　不过，鉴于高管的特殊身份，浦发银行对于其高管买卖股份也有着明确的规定：在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有的浦发银行股份总额的四分之一；同时高管在离职后，半年内不得转让其股份；高管将其持有的股份在买入后半年内卖出，或者卖出后半年内又买入，由此产生的收益将归浦发银行所有。 　　

　　目前，浦发银行尚未有任何高管持有自己银行的股份，更不用说转让了。 　　

　　浦发银行一位高层昨日对《第一财经日报》表示，实施股权激励方案将更有效地把员工利益、管理层利益和投资者利益有效结合起来，把公司的运行机制和股东对行内员工的激励融为一体，同时也会对现在的激励机制有所改善和提升，将当下相对短期的（以年度为考核期）业绩考核逐渐转为时间相对较长的倾向于市值的考核，这样会更有利于公司长远健康的发展。 　　

　　据悉，上述关于股权激励和股权转让的内容都会在浦发银行新拟定的公司章程中有所体现，并将在浦发银行今日举行的股东大会上进行审议。 　　

　　上述高层同时表示：“在公司章程中体现股份奖励的内容只是浦发银行日后实施股权激励的第一步，仅是在制度框架上为股权激励正名，具体推行时间和方案还没有最后确定。可以确定的是，浦发银行未来的股权激励方案很可能会采取分层次、分阶段的形式来推进。” 　　

　　此前，内地上市银行中，民生银行曾在今年年报中透露，决定在未分配利润中提取2亿元用于公司股权激励计划，作为用于购买公司股份的股权激励基金的专项准备金。 　　

　　当日，浦发银行收于10.23元,微升0.10%。