作为一种全新的用人模式，人才租赁又称人才派遣，它是人才市场化过程中的产物。据了解，开展人才租赁业务的人才市场（企业）分别与用人单位和派遣单位签定人才租赁、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位和被租赁人员不发生人事隶属关系。 与以往的用人模式相比，人才租赁更加实用，更加便利。用人单位可以按照自身需求以及市场租赁相关人员，能有效整合社会人才资源，并且可以提高人才利用率，打破相关单位之间的壁垒，还能为企事业单位人事制度改革提供富余人员的分流渠道。 近几年，随着我国人才市场需求的变化，人才租赁这项新兴业务在我国各大城市相继展开，记者在对一些地区人才市场调查后发现，人才租赁业务在当地开展得并不尽如人意。

　　广西：人才租赁遭遇寒流

　　广西人才交流服务中心主任马昌定告诉记者，2002年12月，广西人才市场正式开展这项业务，到目前为止，共向10多家用人单位提供了500多人次的人才租赁服务。虽然租赁人次有一定数量，但租赁范围不广、规模不大，造成这种状况的关键因素在于整个社会紧张的就业形势及人们传统的就业观念。

　　一位广西民族学院大四学生说：“如果我被出租到一个单位后，作为编外人员，在奖金、福利等方面就有可能与用人单位在编人员有差别；而且临时在别人单位工作，同事之间缺乏信任，我的角色不过是个钟点工，我还是希望自己的工作能稳定些。”

　　对于求职者来说，“空租”也是一个主要风险。如果被租赁人能租出去，就有薪水；反之，没租出去，就没有薪水。“人才空租”究竟算不算失业？如果算失业，是否应该要办理失业登记？此外，用人单位和租赁公司、租赁公司与被租赁人之间有相关法律来规范，但用人单位与出租人之间的关系却没有相应法律做明确规定。

　　南宁市一家电脑公司客户经理董云飞告诉记者，就算相关协议签了，如果聘请的人员万一是来窃取商业情报的，但商业机密的价值是无法估量的，虽然人才市场说会按照有关协议处理，这对于三方都比较棘手。

　　广西人才市场一位工作人员告诉记者：“租赁多属于短期行为，用人单位难免会把租赁人员当作外人，因而几乎不会提供相应的福利待遇和培训机会，更谈不上职务升迁，这种不稳定因素影响了人才租赁业务的开展。”

　重庆：人才服务机构嫌“耗时太长，利润不高”

　　在外地流行的一种新兴人力资源产品———“人事外包”，在重庆却遭遇尴尬：重庆每年都有上千家企业，尤其是机电、IT、房地产等跳槽率频繁的行业，需要人事外包；但是，部分人才市场和猎头公司却不愿接这种业务，嫌它耗时太长，利润不高。

　　人事外包是流行于沿海城市的一种人才招聘模式，即企业在自己的人力资源部门人手、精力有限的情况下，把人才的招聘、培训等业务外包给人才市场或猎头公司。

　　重庆财富思维互联网公司日前与市内某人才市场签订人事外包合作协议，由人才市场牵线招聘到了三个程序员和一个美工。该公司黄经理表示，由于互联网业是一个跳槽非常频繁的行业，所以干脆一次性与人才市场签订人事外包合作，由其代为长年招聘员工，费用为2500元/年，公司因此省掉了许多麻烦。

　　据悉，目前重庆市包括联英人才市场、江北人才市场等都已先后开辟了人事外包服务。

　　但部分人才市场或猎头公司却认为，该业务耗时太长，利润不高。

　　金领猎头公司市场部人士算账说，猎头公司的收费是按人才年薪的30%计算，比如挖一个10万年薪的高级人才，猎头公司可收入3万，在时间上通常为3个月左右，而人事外包通常是以企业为单位，按年收费，费用也在3000元左右，而且还要根据企业人数的变化不定期为其招聘，以一个500人数量的企业为例，一年跳槽率如果为10%就是50人，投入产出不成正比。