155名西门子前员工向西门子（中国）有限公司讨要被克扣奖金案，在北京市劳动争议仲裁委员会审理。对于员工们要求补齐被克扣年度目标奖金的请求，西门子方面以“公司不存在过错”为由予以拒绝。 　　

　　当日9时15分多，仲裁员刚宣布“开庭”，西门子代理律师就以“此案涉及商业秘密，应不公开审理”为由，要求查验旁听人员身份。虽然申诉人的代理人韩溢律师提出疑义，但最终仲裁员批准了西门子的提议。所有旁听人员被要求退出，只有员工代表们得以留下。“整个庭审持续了近三个小时，双方争辩异常激烈。”一名员工庭审后对记者说。 　　

　　西门子庭前仅提交了劳动合同和员工手册作为证据。按照合同约定，作为工资结构的重要组成部分，每个员工如果能够100%完成工作目标，就可以得到年度目标奖金。“该案最高年度奖金达到近20万元。”另一名员工说，庭审中，西门子方面称，即使员工个人完成100%工作目标，也有可能得不到100%的年度奖金，因为按照员工手册规定，个人薪酬与公司、部门业绩相关。“他们这样做侵犯了中国员工的合法权益。” 　　

　　西门子方面称，西门子全球手机业务在2005财年亏损，中国手机部员工虽完成个人业绩，但中国所有业绩与全球业绩平均计算，工作任务只完成了一半，西门子发放67%年度目标奖金是合理的。但员工不同意上述说法，“西门子事先没有公布全球工作目标，事后也没有出示全球亏损的证据，其解释太随意。”原告另一代理人柏永律师认为，西门子与员工签订的劳动合同和发放的员工手册属格式合同，格式合同条款有争议时应作出不利于格式合同制定方，西门子的随意解释是不足采信的。 　　

　　庭后，记者与西门子代理律师王家路取得联系，他以“此案不公开审理”为由婉拒了记者的采访请求。当记者追问“西门子所称此案涉及商业秘密指的是什么”时，王律师说了句“不方便透露”就匆匆挂断了电话。