派遣机构不与派遣员工签订劳动合同、不缴纳社会保险，派遣公司对员工不按时发放工资，用工企业任意延长劳动时间、无加班工资，等等。记者近日在采访中了解到，由于缺乏相应的法律法规，沪上不少派遣机构与要派单位往往采用“聘用协议”的形式“设套”，变相损害派遣员工的社保、福利、劳动保障等权利。 　　

　　人才或劳务派遣是指由劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式，这种制度正在本市迅速发展。业内人士透露，由于目前我国还没有出台相关法律法规，派遣职工更需要注意保护自己在劳动中的合法权益，防范各类风险。 　　

　　市民王小姐在被派遣到某著名公司工作后，仅被告知“员工分为类似事业单位编制员工和类似事业单位合同工两种”，工作一段时间后可以“转正”。王小姐认为，外企里只看工作表现，因此也没太在意。由于健康透支，小病延误治疗，王小姐在一场大手术导致失聪，倒贴了两年多的积蓄，这时候才知道派遣公司并未为自己购买社会保险，最终她不得不进行起诉。 　　

　　此外，有些劳务派遣公司不按时发放工资，并歪解“年薪制”，为了缓解自身经济压力，为员工一年发放一次或二次工资。而企业任意延长劳动时间、无加班工资等情况也时有发生。 　　

　　上海派遣人才有限公司有关负责人指出，出于维护客户群体稳定和自身利润需要，部分派遣机构对于客户的苛刻要求往往全盘答应，然后将风险都转嫁到相对弱势的派遣员工身上。而这对于员工的危害是明显的。因此，有关部门应尽快出台《派遣法》，提供硬性法律保障，这才能保护派遣员工的合法权益，并能实现派遣员工对派遣机构和要派单位的制衡。