在大学生为找工作而四处奔波的时候，总有一些“黑心”公司，打着招聘实习生的幌子，实则赚取学生的廉价劳动力。不仅不与实习生签订合同或协议，甚至连底薪都没有。那么用人单位用实习生究竟该不该给报酬？实习生享受哪些基本权益？他们的基本权益一旦被公司侵害后，有没有合法的渠道去维护自己的权益？为此记者采访了几位专家，请他们为实习生出几招。 　　

　　实习报酬不等于工资 　　

　　全国劳动争议处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示，大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。范战江认为，实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为公司服务，一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，但这不能看做“工资”，因为“工资”是用人单位付给被雇用者的“劳务费”，而实习生从公司拿到的，充其量只是一种生活的补助或补贴。 　　

　　范战江提醒说，如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，节约公司用工成本的话，那就可能是一种违法行为，这时实习学生也需要拿起法律的武器维护自己的权益。 　　

签订实习协议必不可少 　　

　　劳动法专家杨志刚律师表示，由于实习生的身份还是学生，还不能算作真正意义上的劳动者，因此即使实习生的权益受到了侵犯，仲裁部门也不能受理此类仲裁要求。实习生只能通过法院民事庭与用人单位或学校打官司。只有一种纠纷劳动仲裁庭是可以受理的，那就是冒充实习生的劳动者如果与用人单位发生纠纷，可以“验明正身”后按劳动者与用人单位具有事实劳动关系进行仲裁。但是，即便如此，杨律师认为，这也是无奈之举，因为按目前的劳动法规来看，对实习生的权益保护还处于空白阶段，实习生一旦遇上工伤等意外事故，将是非常棘手的事情。 　　

　　北京市教委高校毕业生就业指导中心主任任占忠提醒大学生，实习生与企业可通过双方自愿协商的方式签订实习协议，来规范实习行为。但也要视具体情况而定，目前与实习生签订实习协议的公司不多。希望实习生有维护自身权益的意识，在实习之前主动要求与实习单位签订实习协议。 　　

　　实习报酬有最低标准 　　

　　中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力向记者解释说，作为求职前奏的实习一直纠纷最多，据有关专家介绍，早在2004年北京就出台了《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》，对学生实习及实习报酬进行了规定，但大多数学生并不了解相关政策。 　　

　　该规定规定，用人单位招录学生参加勤工助学活动前，须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》，校外用人单位须加盖单位或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬，且报酬标准不应低于北京市规定的最低工资标准，不得克扣学生的合法劳动报酬。用人单位如果违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生，由用人单位按照工伤保险有关规定给付一次性费用。 　　

　　名企对实习生很负责 　　

　　据记者了解，很多企业对实习生实行有偿使用制度，尤其是在一些规模大、正规的公司，这已经成为一种用人制度，被很好地沿用。 　　

　　联想集团人力资源部校园招聘主管吴琦介绍，今年是联想集团第一次在全国范围内启动实习生项目，该项目会从６月起一直持续到今年年底，在学生来到联想集团实习之前，都会和学生签订实习协议和保密协议，在实习过程中根据不同的岗位会给学生支付劳务费，除此之外，每天会给学生提供免费的工作餐，对于外地的学生则会尽可能的提供住宿条件。 　　

　　浦东发展银行北京分行个人金融处朱俊霞告诉记者，浦东发展银行北京分行也会适当地给实习生提供一定的生活补贴，至于数目，需要根据具体情况来定。