美国大公司老板动辄天文数字般的薪酬正在招致越来越多的不满，新一轮“反老板运动”已悄然而至。老板的高薪导致不平等现象加剧，这是“反老板运动”的一大动因。 　　

　　据法国欧洲时报报道，雷蒙德在担任埃克森-美孚公司董事长最后一年里，平均每天领取19万美元薪酬。尽管在雷蒙德领导下，该公司股价大幅增加，但股东大会还是对其薪酬的合理性提出了质疑。 　　

　　报道说，“雷蒙德现象”在美国并不孤立。从2001年到2003年，美国1500家上市公司老板的薪酬相当于其公司净收入的9.8%，而1993年至1995年期间这一比例仅为5%。 　　

　　另据美国政策研究所统计，1990年时，美国一名董事长的收入已是工人平均工资的107倍；而2004年时，美国一名董事长的收入则高出工人平均工资400多倍！ 　　

　　在摩根-弗莱明资产管理公司任职的约翰·利普斯基指出，在当今财务透明化时代，老板拿多少薪酬是公开的，而公司股价升降和每季度的账目都是评判老板业绩的“温度计”。如果老板不能自我限制其过高收入并找到把收入与业绩挂钩的更好的办法，“反老板运动”将继续壮大。