“用人不疑”要以制度作为后盾_招聘选拔_人力资源_招聘求职

		公司库产品库商机库四方通宝商机全球通电子白皮书推广联盟广告情报工具导航贺卡测评博客会员活动资讯产经财经热评展会访谈招聘职场人事培训管理专家财税法务时尚服饰影视酷玩生活注册登录

当前位置 > 铭万网 > 招聘求职 > 人力资源 > 招聘选拔

“用人不疑”要以制度作为后盾

铭万网

时间: 2006年06月14日11:15

信息来源: 中国劳动争议网

　　“用人不疑，疑人不用。”这句经验之谈，至今还闪耀着睿智的光芒。然而，在这个知识产权成为企业核心竞争力的时代，微软公司原全球副总裁李开复博士离职引发的震动和诉讼，使得企业老板们在对手下得力干将嘉许之时，难免平添几许隐忧和担心。

　　微软不是第一次有高管跳槽，此前，中国区总裁唐骏跳槽后还被授予“终身名誉总裁”的称号。为什么唐先生跳槽能与微软好聚好散，到李博士这里就闹得非上法庭分个输赢不可呢？从媒体关于两人离职的公开报道可以看出，李、唐二位在微软尤其是对微软中国事业的发展均可谓功勋卓著，他们也都在自述中表达过比尔·盖茨对他们各自工作的赞许和欣赏。那么，为什么盖茨先生对两人先后离职的态度判若两人呢？

　　这里还有必要先提一下中美两国文化看待辞职态度的差别。在美国文化里，辞职是员工的权利，是一件很正常的事情，只要不涉及商业秘密或者其他问题，一般无所谓正面或者负面评价。有的老板甚至会建议员工在下家找好后再辞职不迟，免得匆忙中辞职影响生计。而在中国，虽然近年来观念有所更新，但是，辞职往往有点“不忠”和“这山望着那山高”的感觉，尤其是对掌握公司核心机密的技术人员，其去留往往就是决定企业生死存亡的头等大事。

　　这样一看，此中奥妙也就不难理解了。李博士之所以求去不得，原因在于他是掌握核心知识产权的技术人员。唐先生当然也是不可多得的才俊，可是管理者毕竟是人才辈出的，推陈出新保持企业活力也算是微软的高明之举。按照媒体报道的微软一方的说法，李博士是掌握几个与GOOGLE直接竞争领域内的核心机密的全球副总裁，此时此刻，让他到竞争对手那里效力，李博士掌握的核心机密一旦用于对手对于微软中国业务的竞争，我想，任何一个老板想到这些问题都会额头冒汗。微软一怒之下诉诸公堂，也就在意料之中了。

　　当然，微软和GOOGLE的这段恩怨迟早会“谈笑间，灰飞烟灭”。我们的企业，尤其是中小企业却要从此中悟出点门道来。那就是在创业阶段，尤其是新兴的高科技企业，应该未雨绸缪，在法律上设计好保护手段，避免重蹈“核心技术人员一走，企业就面临灭顶之灾”的覆辙。

　　人，总还是要用的，没有人就没有企业。用了人也还是要信任的，不信任所用之人企业就长不大。但是今天的“用人不疑”必须要有制度设计和法律文件作为后盾。如果老板们要保持对员工永远的微笑，那么不妨把这活交给精于此道的专业律师。

本网引文仅用于传播，无经营目的；文章观点纯属作者个人意见，不代表本网观点；与本文相关意见及异议，请发信ysl@mainone.cn至或致电：64401238-653。

【评论】【大中小】【推荐】【打印】

[热门关键词]：用人制度企业

相关信息


· 用人者的背后：用人难容才更难	2006-06-02
· 主管善于用人激活组织绩效	2006-05-24
· 从名企用人看用人新趋向	2006-05-24
· 仔细考量用人的成本和收益	2006-05-11
· 用人观比较：外企VS民企	2006-05-10
· 用人单位随意毁约是在毁人前途	2006-04-20


我来说两句

	美国职场：带宠物上班美国职场刮起新风尚：众白领带宠物上班..


	爱我无需忘记足球职场人：亲爱的，爱我无需忘记足球..

	青藏铁路9大世界之最青藏铁路即将通车，创造出九大世界之最..

客户服务热线电话:010-64401203 客户服务邮箱:service@mainone.cn