大中：永乐裁员正常分手属炒作_HR快讯_人力资源_招聘求职

		公司库产品库商机库四方通宝商机全球通电子白皮书推广联盟广告情报工具导航贺卡测评博客会员活动资讯产经财经热评展会访谈招聘职场人事培训管理专家财税法务时尚服饰影视酷玩生活注册登录

当前位置 > 铭万网 > 招聘求职 > 人力资源 > HR快讯

大中：永乐裁员正常分手属炒作

铭万网

时间: 2006年06月22日11:31

信息来源: 中华工商时报

　　针对日前盛传大中电器和永乐（中国）分手、秘密解约一事，记者采访了大中电器公司总经理宋红，宋红对于此事断然否决，称此事为子虚乌有，纯属炒作。

　　宋红表示，大中和永乐分手秘密解约之说是不存在的。永乐（中国）是一家在香港上市的公众公司，任何涉及重大经营活动的举措均需报经香港联交所，并在第一时间进行正式公告，凡未经正式公告的说法均属子虚乌有，是不成立的。永乐和大中合并的消息在香港联交所进行了公告，同样，分手的消息也必须公告。所以大中和永乐没有分手。

　　关于永乐裁员一事，这是正常的公司行为。公司庞大，势必就造成了人员多，队伍大，这和上市公司和民营企业的要求是不相符的。另外，公司股价上上下下也是正常的，尤其是在这谣言满天飞的时候，受新闻炒作的影响，股价难免会波动。

　　对于记者提出大中和永乐签署战略性框架协议已经有两个多月了，对接中有何问题的提问，宋红的回答是，战略合作正在正常有序的进行，按照合同细节一项项做，北京、天津等地也在进行对接。由于是两个公司合并，在人财物、产供销等方面就有可能出现一些问题，这是正常的，也是难免的。尤其是财务对接，不能操之过急。估计我们要用一年以上的时间最终完成对接。

　　宋红说，张大中董事长要求全力推动两个公司的合并和对接工作。对于店里基层员工，首先是要做好本职工作。另外，公司合并，资金雄厚了，肯定会有更多的开拓空间，会有更多的工作机会和职务给大家，这也是给员工一个大展身手的机会。还有，战略合作是大势所趋，合并更是竞争激烈的电器销售行业的正常经营需要。我们刚刚出台了一个联合声明，表明了我们双方对于分手和秘密解约的立场和态度。

　　大中和永乐还在联合声明中表示：自2006年4月19日永乐（中国）和大中电器签署战略合作协议，目前，各项合作协议所涉及到的各项工作均在有条不紊中进行，对个别人财物、采销体系对接过程中存在一些迟于时间进度的情况，双方都有充分思想准备和统一认识，并积极协调推进对接工作正常进行。

作者：李锡铭

本网引文仅用于传播，无经营目的；文章观点纯属作者个人意见，不代表本网观点；与本文相关意见及异议，请发信ysl@mainone.cn至或致电：64401238-653。

【评论】【大中小】【推荐】【打印】

[热门关键词]：大中裁员炒作

相关信息


· 专家支招：细致观察裁员征兆	2006-06-20
· 权威：如何砍好裁员的温柔一刀	2006-06-09
· 裁员一定能改善财务状况吗	2006-05-30
· 朗讯裁员10%非阿尔卡特并购因	2006-05-30
· 裁员也可以做得有情有义	2006-05-29
· 爱立信利润走低计划继续裁员	2006-05-17


我来说两句

	美国职场：带宠物上班美国职场刮起新风尚：众白领带宠物上班..


	爱我无需忘记足球职场人：亲爱的，爱我无需忘记足球..

	青藏铁路9大世界之最青藏铁路即将通车，创造出九大世界之最..

客户服务热线电话:010-64401203 客户服务邮箱:service@mainone.cn