神州启动600校园招聘补充缺口_HR快讯_人力资源_招聘求职

		公司库产品库商机库四方通宝商机全球通电子白皮书推广联盟广告情报工具导航贺卡测评博客会员活动资讯产经财经热评展会访谈招聘职场人事培训管理专家财税法务时尚服饰影视酷玩生活注册登录

当前位置 > 铭万网 > 招聘求职 > 人力资源 > HR快讯

神州启动600校园招聘补充缺口

铭万网

时间: 2006年06月22日11:37

信息来源: 网易商业

　　国内最大的IT分销商神州数码对外宣布，将面对明年毕业的应届大学生开展大规模校园招聘计划，总数为600人。

　　据神州数码人力资源总经理马光介绍，今年针对实习生，神州数码将采用“先实习，再签约”的招聘方式，以降低应届生招聘的风险和流失率。经过业务部门的培养和选拔之后，将有300人左右有机会留在神州数码。

　　马光表示，主要招聘员工包括技术类，营销类和职能类员工，均为神州数码明确的招聘岗位需求。

　　神州数码总裁兼CEO郭为表示，公司愿意花八年时间，将应届毕业生培养成为公司的中坚力量。过去五年，神州数码招聘的应届生中，有41.4%现为公司中级以上职位，其中部分已经成长成为公司高级管理员工，进入公司总裁室。

　　今年年初，神州数码针对下属事业部进行了分拆，实行具有独立财务以及人事权利的虚拟子公司管理，并进行扩张，故此产生巨大的人才需求。包括社会招聘员工在内，神州数码的全部人才缺口，今年在2000人左右。

作者：张京科

本网引文仅用于传播，无经营目的；文章观点纯属作者个人意见，不代表本网观点；与本文相关意见及异议，请发信ysl@mainone.cn至或致电：64401238-653。

【评论】【大中小】【推荐】【打印】

[热门关键词]： 神州数码 招聘校园

相关信息


· 网络招聘收费须与效果挂钩	2006-05-31
· 如何提高招聘的有效性？	2006-05-22
· 与惠普招聘经理零距离对话	2006-05-19
· 企业有效人才招聘的六字经	2006-05-18
· 招聘人才谨防“理念”失误	2006-05-08
· 各种招聘渠道的效能比较分析	2006-04-17


我来说两句

	美国职场：带宠物上班美国职场刮起新风尚：众白领带宠物上班..


	爱我无需忘记足球职场人：亲爱的，爱我无需忘记足球..

	青藏铁路9大世界之最青藏铁路即将通车，创造出九大世界之最..

客户服务热线电话:010-64401203 客户服务邮箱:service@mainone.cn