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实行企业设计人员考勤管理思考
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铭万网
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时间:
2006年07月14日14:53
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信息来源:
攀成德顾问
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最近参与一家设计型企业的管理咨询项目，在访谈中，不少设计人员报怨经常加班，每天还得按时上班，上班时间长，对企业的考勤制度表现出极大的不满，这引发了笔者的思考。我们先来看看设计行业设计人员考勤管理存在的问题：
? 设计人员上班不准时，企业难以规范化管理，只好睁一只眼，闭一只眼；
? 客户上门找不到设计人员，打电话又关机，没法联系上设计人员；
? 部分设计人员喜欢晚上工作，经常工作到深夜，不能早起。
出现这些问题，一方面可以归结到部分设计人员的职业精神，另一方面也应该看到设计行业具有以项目为业务形式的特点。在有项目期间，设计人员加班较多，并且由于业主限定的时间越来越紧，有时设计人员甚至几天不休息，没日没夜的工作，确实非常辛苦；并且部分设计工作属创造性工作，因为生理习惯，有的设计人员要到晚上，甚至深夜才能进入工作状态。因而，在制定考勤制度时，应该考虑到行业的特点，以积极的态度制定一些既能符合设计人员的利益，又能不影响公司正常工作的制度来进行管理。从目前来看，弹性工作制应该是比较符合设计企业特点的考勤管理办法。
所谓弹性工作制，就是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。目前，弹性工作制主要有3种形式。
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