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微软防人才流失的专项福利政策
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铭万网
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时间:
2006年07月18日14:13
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信息来源:
赛迪网
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高级技术人才不再自动地去微软谋求职位了。微软现在必须努力应付Google和其它对手的竞争以及解决内部的雇佣问题。
据西雅图时报报道，微软星期四（5月18日）表示，它不会让引起员工不满的做法阻碍其招募新的员工和保留计算机行业的精英。
微软官员在召开的员工会议上介绍了企业管理做法的一些改变，其中包括不再实行令员工感到不满的数字评级系统。
微软负责人力资源的副总裁Lisa Brummel在这次会议之后给微软员工的一封电子邮件中写了微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默的一段话。鲍尔默说：“保持和加强雇员的经验是领导团队和我的头等大事。”
微软在未来三年里将扩大公司总部和当地的住房以容纳更多的员工。微软正是在这一背景之下采取当前这个行动的。微软将增加供1.2万人使用的房间，以缓解当前的住房紧张状况和容纳新的雇员。在2007年，微软预计将增加6000个人的居住房间。
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