劳动纠纷、劳动争议是每一个企业都难免遇到的问题。就广东本地发生的劳动争议案件来说，2003年统计的数字是将近6万件，有急速上升的趋势。如何有效避免和解决劳动争议的问题，越来越引起企业的重视。笔者在长期与一些知名的大企业打交道的过程中，发现他们不仅在业绩、效益、信誉方面取得成功，而且在公司的内部管理、人事制度也很有值得借鉴之处。可以说越是成功的企业，与劳动者之间的纠纷就越少。就此，结合本人从事律师处理劳动争议的实践经验，试析企业减少、避免劳动争议的若干措施。
一、进一步完善劳动法律法规是我国减少劳动争议的大前提。
从立法的角度看，制定完善统一的法律是调整、规范法律关系的客观需求。当前，我国在劳动领域方面，国家立法的数量不多不全，主要是地方法规、规章和劳动部的一些部门规章。由于各地立法水平不同，立法时间先后不同，造成各地法规规章的差异，地方法规规章与劳动部的规章、规范性文件之间也存在相抵触的地方，这给企业适用法律规范带来了极大不便。另外，加上部分法规制定的时间较早，明显带有滞后性，而且内容过于抽象，不具可操作性，因此已不能当前适应劳动领域出现的一些新问题。劳动争议无论是在预防阶段，还是在解决解决，都离不开法律法规的适用。只有从立法的层面加以规范，才能根本避免、减少劳动争议的发生，良性解决劳资双方之间的纠纷。因此，进一步完善法律法规是减少、防止企业劳动争议的必要前提。
