招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤。 

1.组织各种形式的考试和测验 

　　考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容： 

　　● 专业技术知识和技能考试 

　　● 能力测验 

　　● 个性品质测验 

　　● 职业性向测验 

　　● 动机和需求测验 

　　● 行为模拟 

　　● 评价中心技术 

　　通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的知识、能力、个性品质、职业性向、动机和需求等方面加以评定，从中选出优良者，进入到面试候选人的范围。