| |
百度合法解雇惹争议 专家谈非理性思维
| |
铭万网
|
时间:
2006年07月27日10:23
|
信息来源:
中关村在线报道
| |
在百度撤消ES部门引发的风波正趋冷却的时候，近日，新浪人力总监段冬以及人力资源专家孙虹钢和相关法律专家方宇，对此事件展开了冷思考。专家认为，有部分媒体在报道中，更多地从传统思维习惯去质疑百度，事实上，百度处理这一事件，对于要迈向国际化互联网公司而言，都是具有示范效应的案例。百度踩进媒体争论的地雷阵，是先行者必然付出的代价。
人力法律专家方宇认为，只要百度把应给员工的赔偿、补偿到位，这个解雇就是合法的，因为它已经做到了相关的法律规定。事实上，从百度给出N＋1赔偿来看，理应说已经做到合法了。在此次百度解雇风波中，最受争议的，是有被解雇的百度员工认为，百度解散ES是针对有期权的员工。而事实上，留下来的员工中，拥有期权的占2/3，而离去的员工中，仅有一半人拥有期权；并且留下来的员工期权价值是离去员工的2.2倍。
公众对百度期权的关注，在很大程度上，是对期权制度的不了解。人力资源专家孙虹钢认为，“其实在这一点上，百度的做法和我们看到的财富500强公司的做法没有特别的分别。”而法律专家方宇认为，百度在此次裁员处理上，合理合法。
新浪人力资源总监段冬在讨论中，谈到了期权的本质。他介绍说，从上市企业来看，像新浪、百度都是在纳斯达克上市的企业，参与了全球的一些国际化的企业大部分都采取了股权激励计划，70％的企业都用股权激励。国内形象地说法，期权是一个“金手铐”，但是大家更多关注在“金”上面，觉得这肯定是一夜暴富的机会，但是忽略了期权的本质——企业、员工与企业要风险共担，期权的风险在于企业希望用长期激励的手段来保证员工能够跟企业同舟共济。
|
[1] [2] 下一页>>
| | | |
本网引文仅用于传播，无经营目的；文章观点纯属作者个人意见，不代表本网观点；与本文相关意见及异议，请发信ysl@mainone.cn至或致电：64401238-653。
| | |
| | | |
|
