7月11日,百度全国同时开始裁撤企业软件事业部,几百名员工在数小时内迅速解散,据说此举迅速实现了公司战略和业务的专注。
突然听到这个消息,为之一震。从企业文化传播角度,员工的忠诚度、信任度以及热情饱满的工作态度,对企业的兴旺至关重要。对于凭借员工的创造性工作生存的高科技公司而言,这一点更是企业必须时刻关注的。本次裁员采用了比较剧烈的方式,已经造成部分员工强烈的抵触情绪。
去年和百度一位持有股份的元老级员工聊天,他就曾忧虑的表示,百度扩张过快,企业文化和内部沟通机制需要优化,否则会在google等竞争对手进入以后面临一些问题,不想此话果然不幸言中。上个月Google清仓抛售百度2%股份 百度股价应声下跌,Google是不是这个事件的幕后原因呢?有消息显示,Google抛售百度股票引发百度员工恐慌。如果此次裁员事件是百度高层对股票挫压的应激反应,那么其中曝露的问题可能就是百度的文化硬伤了。
从法律角度,公司辞退员工属于正常企业调整行为,而从人力资源管理角度看,百度做法非常欠妥当,此举不仅仅造成了被裁员人员利益损失(很多员工据称补偿是n+1方式)。最主要危害是,粗暴裁员的做法可能大大伤害其余在职员工的心理,产生类似“兔死狐悲”“唇亡齿寒”的心理阴影,直接诱发员工对企业忠诚度下降,进而对企业文化和运作效率产生长期的隐性的伤害。这对于依靠技术和市场快速成长而发迹的百度显然非常的不利,除了影响企业长期的效率之外,员工忠诚度的下降还将给竞争对手提供挖角的缝隙。