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电力行业高薪：不是垄断惹的祸
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铭万网
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时间:
2006年07月31日14:48
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信息来源:
中国管理传播网
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最近电力企业被推到了风头浪尖，一个普通抄表工年薪10万，一个司局级干部年薪50多万，普通职工年薪都在10万左右，大大高于社会平均工资水平，结果引发了一场社会各界对电力行业的口诛笔伐。在这种压力下，国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。这一消息如当头一棒，打向国家电网公司下属的各个电网企业，很多职工“气得想骂娘”。很多人把高薪的矛头对准了垄断，认为垄断造成了电力行业的薪酬居高不下，有人说只有打破垄断才是解决问题的根本方法，但依我来看，电力行业与能源、石化一样是国家基础行业，不可能象电信、制造那样对外资开放，实际上这几年电力行业的改革也在持续深入进行，电力企业的危机意识也在逐渐加强。要解决电力企业薪酬过高问题，还不是一句打破垄断就能解决的。
因为工作的关系，我们走过很多家电力企业，包括发电、电力建设和供电企业，接触到各个层面的电力企业员工，高层、中层和基层都有，随着这几年电力企业改革的持续深入，可以说在收入分配、用人制度、考核制度方面有了很大的变化，也在逐步向市场化过度。七大电力集团，也开始互相竞争。发电厂可以不通过电网公司而与大客户直接供电，从而要求供电公司提升服务水平；供电企业也可以竞价上网，谁的电便宜、稳定用谁的，从而又对发电企业提出了更高的要求。国家对电力企业改革的目标，那就是打破垄断，引入竞争，实现行业健康有序发展。但实际上，长期形成的电力体制很难通过这短短几年时间进行转变，政企不分现象比较严重，尤其是高层人员的任免和考核机制；很多基层员工还是大锅饭思想，只要进了电力公司的大门，基本上就衣食无忧了，根本没有形成有效的竞争机制。
作者：韦华伟
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