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企业年金：为何会“代人受过”
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铭万网
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时间:
2006年08月01日09:17
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信息来源:
中国经营报
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经过劳动和社会保障部审批的企业年金第一单刚刚落户联想，关于这一新生事物的质疑声便迅速在社会上传开。由于建立企业年金需要企业有良好的经营业绩，并且非强制性，因此，最终在中国第一批涉足这一领域的将是少数“央企豪门”。这一事实在基尼系数已经接近警戒线的中国，无疑是非常敏感的。
其实，企业年金在国际上并非新生事物，而是一种已经运行了几十年的非常成熟的养老保障制度。它对于缓解人口老龄化压力、缩小社会分化，有着积极的作用。那么，为什么企业年金到了中国，却遭到如此误解呢？企业年金，是在代人受过吗？
首先，企业年金成了中国原本就不公平的收入分配体系的一个“照妖镜”。老百姓的担心不无道理：在许多人第一重社会保障都还没有建立的背景下，另外一批人却在着手建立第二重养老保险。这等于在现实的收入差距之外，又预示了30年后不同人群养老前景的巨大差异，自然会让人对原本就不公平的收入分配体制产生更大意见。企业年金目前在部分地区的试点情况也证实了这种担心：电力、石油、石化、银行等垄断行业的企业年金发展较快，而且主要集中在发达地区。
作者：杨磊
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