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招聘网站用户体验：要甄别人才
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铭万网
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时间:
2006年08月02日11:19
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信息来源:
四海无闲田
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在网络招聘这一行，新理念，新口号层出不穷，像视频招聘、求职博客、垂直搜索，像“做中国权威招聘、求职网站”、“做最好的人才网站”、“做最有效的招聘网站”等等。
所有这些，和有形产品的生产商叫喊自己的产品好看耐用一样，是一个寻求用户体验度和认同度的过程。招聘网站的用户体验是什么?其有效性又在哪里?在网络招聘行业里，对用户体验是不是在舍本而逐末呢?
我们知道，目前网络招聘弥补了传统的现场招聘，报纸招聘的局限性，把招聘的时间和距离都适当延长了。时空的扩展使招聘求职双方有了更多的选择。距离产生美，同时，距离也容易使信息失真变得模糊起来。
招聘网站都是通过什么方式蠃利呢?通常，招聘网站通过一系列的市场推广手段拉动有效求职者在网站上注册简历，注册是以求职者能免费找到一份好工作为诱饵的。有了数量可观的有一定质量的人才数据之后，人才网站就把矛头瞄准了需要人才的用人单位，以一定时间能查到一定数量的带求职者联系方式的求职简历为标的，赚取招聘企业的行政费用。除去网络运维成本、人工成本、管理费用外，剩下的，就是人才网站的羸利——利润了。
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