百度“欺”权？　劳动仲裁百度败诉

　　百度“裁员事件”风向突变。

　　“两周前，北京市劳动局已就我提交的诉讼做出仲裁，百度输了。”8月14日早上，百度前员工W告诉记者，仲裁结果为——W可恢复百度工作，直到其与百度的合同期满(2007年12日)；此外，百度还必须支付W被裁员当天到现在的工资，并加付25%。

　　原属百度产品推广部门的W于今年5月12日被裁员。之后7月10日，百度又采取了让业界哗然的闪电裁员——4个小时内，除运营总监外，企业软件事业部(ES)部门的30名员工被遣散干净。对此，百度的官方理由是——该部门长期亏损、且与百度目前主要提供的搜索引擎服务不相吻合。

　　“如出一辙，我们事先毫不知情。”W称，百度做法不符合《劳动法》相关规定。因此，W在6月初向北京市劳动局提请了诉讼。7月13日“百度世界大会”当天，北京市劳动局开庭仲裁此案。而仅三天后，百度ES被裁员工开设“向百度追债博客”。

　　按照相关法律，如果百度对判决结果存有异议，必须在工作日15天内提出上诉。W称，目前其还未收到法庭的相关传票，也没有百度的任何消息。截至发稿时，百度公司副总裁梁冬手机无人接听，而百度的公关则表示知悉双方在打官司，但对判决结果不知情。

　　虽然仲裁的结果并不包括期权的保护，但“如果能回百度上班，按照我此前与百度签订的英文期权协议，意味着劳动关系继续履行，期权将继续有效。”W认为，这将给百度7月10日被裁员的同事借鉴意义——因为其中不少人也拥有百度期权。

　　据W透露，被裁的ES部门员工近日将就百度闪电裁员一事提出诉讼。