劳动争议解决机制亟待改革

　　从劳动争议解决机制的类型来看，我国的劳动争议解决机制属于“裁审衔接”的单轨机制。即当事人对裁决不服的可以向人民法院起诉，由法院行使最后的审判权。从劳动争议案件目前的现状来看，此种机制亟待改革。笔者认为应当在我国实行“裁审分离、各自终局”制。