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招聘“爬坡人才”或“空降兵”
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铭万网
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时间:
2006年08月16日10:42
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信息来源:
中国民营经济周刊
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偶有闲暇时，笔者以收看中央二套的节目作为放松，其中《绝对挑战》栏目让人颇感兴趣。这档人力资源栏目，通过层层环节的设置为企业寻找所缺岗位的最佳人选。观众既可以通过它了解各知名企业对于人才需求的定义，又可得到娱乐和放松。
细看近年来的电视栏目，无论是火得一塌糊涂的《超女》大赛，还是各地争相举办的各类综艺性节目，都突出了参与和竞争的主题。“物竞天择，适者生存”的精髓贯穿了社会生活中的方方面面。伴随着日趋激烈的市场竞争，“人才争夺战”成为各企业之间一场名副其实的没有硝烟的战争。无论国企、外企还是民企，大家纷纷使出浑身解数招揽“天下英雄”。据相关人士透露，北京某知名高新科技企业，有80%的人都由猎头公司招募而来。人们形象地将这种直接从企业外部“挖”来的人才称为“空降兵”。
那么，当这样的人才问题摆在你面前，你会如何选择？如果你的企业需要一名中高层管理人员，面对两个人选，一个是在业内有经验的“空降兵”，另一个是来自企业内部被认为有发展潜力的人员。做为招聘官，会倾向于哪个人选？
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