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HR主管攻员工“心”的工作艺术
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铭万网
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时间:
2006年08月18日15:12
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信息来源:
中国管理联盟
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精神支持
还有第四种，也是最深层次的支持类型-精神支持。在追随者数量相等的情况下，这种支持所产生的力量是最大的。在哈佛商学院的mobius领导力论坛上，乔布拉(deepak chopra)对此做了一个热情洋溢的主题演讲，他说：hr主管是一个团队的灵魂象征，他对变革起到了催化剂的作用。
在这里使用“精神”这个词，是因为促使员工给hr主管提供支持的内在驱动力是一种超越自我的使命召唤。我们可以在精神支持者那里感受到何为具有使命感。这个使命往往是长期的，甚至要求一个人奉献终身。忠实于这一使命的人似乎被一个比日常生活更重要的东西所吸引。所以精神支持者会无私而热情地献出自己的一切。
弗朗西亚（vincent francia）就是一个很好的例子。他在美国亚利桑那州的cave creek市政委员会工作四年之后，连续三次当选为市长。cave creek素来以最难管理的城市而出名。当选的官员长期以来都饱受责难，有一位市长还被罢免了。
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