第一章 总则

　　第一条 为全面了解、评估职员工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，达到奖优罚劣，保证各项管理工作有序开展，特制定本办法。

　　第二条 考核成绩将作为职员工资调整、职务晋升、淘汰、制订职员培训与发展计划的依据。

　　第二章 考核范围

　　第三条 凡福建亲亲股份有限公司的职员（公司三级以下、八级以上的职员，不含三级、八级）均需考核，并适用本办法。

　　第三章 考核原则

　　第四条 通过考核，全面评价职员的各项工作表现，使各职员了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

　　第五条 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。

　　第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。