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企业文化是一种潜在的精神力量
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铭万网
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时间:
2006年08月30日13:14
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信息来源:
中国工商报
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许多企业文化的定义把什么都说成是文化，物质文化、制度文化等等，我觉得物质就是物质，不是文化；制度从广义上讲是文化的组成部分，文化通过制度来规范和约束人的行为，但在制度形成之后，文化更多的是指非制度因素，是指制度以外的东西，是指与制度相补充的东西。文化的核心是精神动力和价值观，精神动力解决为什么而战的问题，价值观解决如何战才好的问题，而精神动力是首要的，甚至是起决定性作用的。
中国的改革开放20多年了，取得的成就举世瞩目，国家的经济建设成果当然少不了企业集腋成裘的贡献。也许有人认为，企业是一个营利组织，其目的并不高尚，不像那些为国家、为民族、为人民而奋斗的政治领导人和牺牲的革命先烈、英雄人物。历史会证明，改革开放事业并不逊色于革命事业，企业家对社会进步的推动作用同样不可忽视，许多企业家的精神境界也是崇高的。
我们看到“海尔”的冰箱做到了世界第一，“海尔”打出“海尔，中国造”的响亮口号，为改变“中国制造等于低值廉价品”的形象而努力。我们看到张瑞敏在世界讲堂上代表中国企业发出声音，我们看到柳传志成为美国《财富》杂志的封面人物，我们看到李东生正在精心搭建其世界级企业的架构。虽然我们企业的历史很短，但是有了精神力量我们就有理由相信，中国一定会有世界级的大企业产生。
作者：何志毅
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