优势：

    1、通过观察应试者在实际工作情景中表现出来的行为测评其素质潜能，因而相当直观。
    2、应试者伪装性差，容易如实表现日常行事风格。

　　局限性：

    1、设计试题难度较高。
    2、对考官要求很高，要求考官能够根据行为提炼要素能力，并准确打分。

　　适用范围：操作性较强的职位。