副总裁刘军暂别联想加高管培训
铭万网 时间: 2006年09月04日09:08 信息来源: 网易商业
  (2006年8月31日,香港)联想集团当天宣布两位管理层人员的调整。

  负责联想集团全球供应链工作的高级副总裁刘军日前决定将参加为期一年的高级管理人员深造学习。“联想最近为高级管理人员推出了新的培训项目,通过进行系统培训来加速他们的职业道路的发展。”联想集团首席执行官威廉·J阿梅里奥先生说。“作为这个方案的早期成果,刘军提出希望继续深造的要求。我们非常赞赏他渴望学习新的知识技能,完善自己以迎接未来的精神。对于高级管理者进行培训和投资是体现我们关心管理人员发展的最佳方式。”

  “刘军在帮助联想优化流程和制定改进方案中作出了重要贡献。他最具代表性的成就是:建立并执行了一个宏伟的供应链再造计划;在供应链网络优化、供给/需求协同规划过程中取得了进展。”阿梅里奥先生说。

    [1]   [2]   [3]   下一页>>  

本网引文仅用于传播,无经营目的;文章观点纯属作者个人意见,不代表本网观点;与本文相关意见及异议,请发信ysl@mainone.cn至或致电:64401238-653。
评论】 【 】 【推荐】 【打印

[热门关键词]: 副总裁 联想 高管培训
  相关信息
  · IBM两副总裁调任由外籍人接手 2006-08-18
  · 百安居CEO上任阿里巴巴副总裁 2006-07-31
  · 小型民营集团绩效考核的三板斧 2006-07-28
  · 百度副总裁梁冬:缓对搜狐动手 2006-07-21
  · 美菱前总裁将出任荣事达副总裁 2006-06-27
  · 微软副总裁辞职疑因晋升无望 2006-06-23
  · Google美女副总裁一天作息流程 2006-06-19
  · 上汽股份任命墨斐为执行副总裁 2006-06-19
  · 美的制冷家电集团副总刘亮离职 2006-06-19
  · 中石化完成上市后最大一次换班 2006-05-26
广告
  我来说两句

请您注意:
遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
承担一切因您的行为而导致的法律责任
本网留言板管理员有权删除其管辖留言内容
您在本网的留言,本网有权在网站内转或引用
参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款
 昵称: 匿名
 



· 企业薪酬管理中的"格雷欣法则"
· 看建立在业绩基础上的薪酬体系
· 企业如何有效的福利弹性化设计
· 货币性质的薪酬提升企业凝聚力
· 整体报酬、股权激励和现金薪酬
· 了解员工要求调整薪酬真正原因
· 提高员工对薪酬满意度绝妙招数
· 企业空降兵团经理人该如何管理
· "中产阶级"心态的员工该如何管
· 论防止企业人才流失的管理技巧
· 企业激励员工的"垂法斯特方式"
· 企业内部培训之四大常见怪现象
· 如何为企业挑选优秀的培训公司
· 企业培训:应小心绕开四大雷区

铭万版权所有 © 2004-2006 集团首页 | 关于我们 | 联系我们 | 媒体报道 | 免责声明 | 诚征代理 | 友情链接 | 招聘英才
客户服务热线电话:010-64401203 客户服务邮箱:service@mainone.cn
京ICP证050659号 互联网药品信息服务资格证书 铭万版权所有