微软:启动IT行业跨国人才培养
铭万网 时间: 2006年09月05日15:09 信息来源: 中国青年报
  近日,微软亚洲研究院牵头联合上海交通大学与美国卡内基·梅隆大学就IT人才培养跨国合作达成协议。该合作以微软亚洲研究院为基地,将国际、国内名校连接在一起,形成“产学研”的跨国合作。 

  根据三方达成的意向,上海交通大学每年将从电子信息与电气工程学院选派5名优秀本科生到卡内基·梅隆大学进行一学期的学习,然后再到微软亚洲研究院实习3个月。同样,梅隆大学也将选派5名学生到上海交通大学学习一学期,并在微软亚洲研究院实习。 

  微软亚洲研究院院长兼首席科学家沈向洋博士表示,本次人才培养合作项目是微软亚洲研究院探索IT人才培养模式的一次新尝试,它拉近了国内学生与世界顶级大学的距离。 

  沈向洋说,现在国内IT人才培养存在的最大问题是学生创新想法不多,工作后实际研发能力不足。如何把理论学习和实践能力有效结合起来,是高校与工业界、产业研究机构共同需要解决的问题。“在美国大学里,很多电子信息技术专业本科生在大学二年级就开始进入实验室参与科研项目,这对培养学生理解能力、处理问题能力和促动他们提出自己的想法很有帮助。” 

   

本网引文仅用于传播,无经营目的;文章观点纯属作者个人意见,不代表本网观点;与本文相关意见及异议,请发信ysl@mainone.cn至或致电:64401238-653。
评论】 【 】 【推荐】 【打印

[热门关键词]: 微软 人才培养 培训
  相关信息
  · 微软公司招聘人才惯用招数大曝光 2006-09-04
  · 微软在华招聘对Google竞争主管 2006-07-19
  · 微软防人才流失的专项福利政策 2006-07-18
  · 究竟是什么引发了微软高层动荡 2006-07-04
  · 欧盟罚款:微软员工加班制文件 2006-07-04
  · 微软高层离职开发老总跳Google 2006-07-03
  · 为提高效率微软将在美裁员百人 2006-07-03
  · 微软副总裁辞职疑因晋升无望 2006-06-23
  · 微软员工宁愿是CEO鲍尔默辞职 2006-06-20
  · 著名企业博客离职微软痛失高才 2006-06-14
广告
  我来说两句

请您注意:
遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
承担一切因您的行为而导致的法律责任
本网留言板管理员有权删除其管辖留言内容
您在本网的留言,本网有权在网站内转或引用
参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款
 昵称: 匿名
 



· 企业薪酬管理中的"格雷欣法则"
· 看建立在业绩基础上的薪酬体系
· 企业如何有效的福利弹性化设计
· 货币性质的薪酬提升企业凝聚力
· 整体报酬、股权激励和现金薪酬
· 了解员工要求调整薪酬真正原因
· 提高员工对薪酬满意度绝妙招数
· 企业空降兵团经理人该如何管理
· "中产阶级"心态的员工该如何管
· 论防止企业人才流失的管理技巧
· 企业激励员工的"垂法斯特方式"
· 企业内部培训之四大常见怪现象
· 如何为企业挑选优秀的培训公司
· 企业培训:应小心绕开四大雷区

铭万版权所有 © 2004-2006 集团首页 | 关于我们 | 联系我们 | 媒体报道 | 免责声明 | 诚征代理 | 友情链接 | 招聘英才
客户服务热线电话:010-64401203 客户服务邮箱:service@mainone.cn
京ICP证050659号 互联网药品信息服务资格证书 铭万版权所有